Работодатели имеют обязательства по информированию и содействию
В конце года работники часто задаются вопросом, что будет с их оставшимися днями отпуска, если они не успеют их взять до конца календарного года. Хорошая новость для работников заключается в том, что остаток отпуска не просто аннулируется. Согласно правоприменению Европейского суда (ЕС) и Федерального трудового суда Германии (BAG), это происходит только в том случае, если работодатель способствовал тому, чтобы работник взял отпуск, и предоставил работнику такую возможность. Если работник все же не использует отпуск, его право может быть утрачено.
Право работника на ежегодный отпуск регулируется Федеральным законом об отпуске (BurlG). Согласно закону, существует минимальное законное право на 24 дня отпуска в году. Однако это право может быть неправильно понято, так как оно основано на шестидневной рабочей неделе. При обычной пятидневной рабочей неделе минимальное право сокращается до 20 дней отпуска в году, сообщает юридическая фирма MTR Legal Rechtsanwälte, которая консультирует, в том числе, по вопросам трудового права.
Остаток отпуска в конце года
Однако часто случается так, что работник к концу года еще не израсходовал свои дни отпуска. Причинами этого могут быть, например, то, что работодатель не смог утвердить отпуск по производственным причинам или болезнь работника. В таких случаях отпуск, как правило, может быть перенесен на следующий год и должен быть взят до 31 марта.
Тем не менее, даже если не было неотложных причин, по которым работник не смог полностью взять отпуск, он не аннулируется автоматически согласно правоприменению Европейского суда. Как ЕС постановил в своих решениях от 6 ноября 2018 года (дело № C-619/16 и C-684/16), отпуск не аннулируется автоматически, если работник не подал заявление на него. Право на отпуск теряется только в том случае, если работодатель явно проинформировал работника о остающихся днях отпуска и также предоставил возможность их взять.
Работник не использует отпуск
С другой стороны, право на отпуск может быть утрачено, если работник, несмотря на соответствующее информирование, сознательно и в полном понимании ситуации не использовал свой отпуск, отмечает ЕС. Бремя доказывания здесь лежит на работодателе. Если трудовые отношения были уже прекращены, соответствующим образом может исключаться финансовое возмещение за неиспользованные дни отпуска, подчеркнул ЕС.
BAG о потере права на отпуск
Федеральный трудовой суд Германии поддержал решение ЕС своим постановлением от 19 февраля 2019 года (дело № 9 AZR 541/15). BAG указал, что право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск обычно прекращается в конце года только в том случае, если работодатель ранее информировал его о конкретном праве на отпуск и сроках его истечения, и работник все же по собственной воле не взял отпуск.
BAG далее отметил, что работодатель должен устанавливать сроки отпуска, учитывая пожелания работника. Это не обязывает работодателя самостоятельно предоставлять отпуск, однако он должен предпринять инициативу для реализации права работника на отпуск. По правоприменению ЕС, он обязан обеспечить, чтобы работник действительно имел возможность взять свой оплачиваемый ежегодный отпуск. Если необходимо, он должен формально призвать работника взять отпуск, так поясняет BAG. Работодатель также должен ясно указать, что отпуск аннулируется в конце отчетного или переносного периода, если работник его не использует.
Таким образом, аннулирование отпуска может произойти только в том случае, если работодатель активно призвал работника воспользоваться отпуском, так как в противном случае право истекает по окончании отпускного года или переносного периода, сделал вывод BAG.
ЕС: Право на отпуск не истекает по сроку давности
ЕС в своих решениях от 22 сентября 2022 года пошел еще дальше (дело № C-120/21; C-518/20; C-727/20). Было решено, что право на отпуск не истекает по сроку давности, если работодатель не способствовал тому, чтобы работник взял отпуск. Таким образом, права на отпуск, просроченные более трех лет назад, также не истекают.
Эти решения четко демонстрируют, что работодатели обязательно должны соблюдать свои обязательства по информированию и содействию.
MTR Legal Rechtsanwälte консультирует по вопросам отпускных прав и других тем трудового права.
Пожалуйста, свяжитесь с нами!
