Решение ОЛГ Мюнхена от 31.07.2024, дело: 7 U 351/23 e
Пересылка служебных электронных писем на свою личную электронную почту может оправдать немедленное увольнение членов правления. Это было решено ОЛГ Мюнхен 31 июля 2024 года (дело: 7 U 351/23 e).
В трудовом праве чрезвычайное расторжение договора без предварительного уведомления возможно только по важной причине. Увольнение директора или члена правления может оказаться сложным процессом. Однако в случае грубых нарушений обязательств возможно и немедленное расторжение, сообщает компания MTR Legal Rechtsanwälte, консультирующая, среди прочего, по вопросам трудового права.
Сохранение коммерческой и служебной тайны
Это также показывает решение Высшего земельного суда Мюнхена от 31.07.2024 года. Истец в рассматриваемом деле являлся членом правления акционерного общества (АО) в течение нескольких лет, которое в 2022 году было преобразовано в GmbH. В контракте на работу в правлении, заключенном до сентября 2022 года, правление обязалось к конфиденциальному обращению со всеми хозяйственными вопросами, а также с коммерческими и служебными тайнами. Это обязательство сохраняется и после выхода правления из компании.
Правление обязалось не распространять конфиденциальную информацию ни напрямую, ни косвенно. Согласно контракту, к такой конфиденциальной информации относились, среди прочего, информация о деловых партнерах, расчёты, адресные данные или результаты работы компании. Нарушение обязательства о сохранении тайны, согласно договору, прямо представляет собой важную причину для расторжения контракта.
Пересылка служебных писем
Однако член правления неоднократно пересылал служебные электронные письма на свою личную электронную почту или ставил их в «CC». В письмах содержалась, например, информация о комиссионных, расчётных листах заработной платы, обзорах доходов от продаж или банковских запросах. В конце сентября 2021 года в компании заметили, что правление отправляло эти конфиденциальные электронные письма на свой личный ящик. После заслушивания правления наблюдательный совет в октябре 2021 года принял решение отозвать члена правления и по важной причине немедленно и без уведомления расторгнуть трудовой договор.
Член правления возражал против этого. Он утверждал, что нет важной причины ни для отзыва органа, ни для чрезвычайного расторжения. Пересылка электронных писем на личный адрес не приводила к нарушению тайны или защиты данных из-за обширной защиты его личного аккаунта от доступа третьих лиц, ведь только он знает пароли и имеет доступ. Более того, он никогда не передавал информацию третьим лицам и не использовал её для внешних целей. Эта практика также была согласована с бывшим председателем правления.
Нарушение закона о защите данных
Его иск против его отзыва с должности в правлении и безотлагательного расторжения трудового договора не имел успеха в ОЛГ Мюнхен. Безотлагательное расторжение трудового отношения по важной причине возможно, если существуют факты, которые делают невозможным для компании рассмотрение всех обстоятельств в индивидуальном случае продолжение трудового отношения до истечения срока уведомления или срок действия договора. Здесь это так, постановил ОЛГ Мюнхен.
Поскольку исключённое правление, хотя и не нарушило своей обязанности о неразглашении в соответствии с § 93 абз. 1 п. 3 Акг, так как письма не были предоставлены третьим лицам незаконно и хранение на бесплатном почтовом сервере не соответствовало этому факту. Однако он нарушил свою обязанность о должной заботе согласно § 91 абз. 1 п. 1 Акг и действовавшее законодательство о защите данных, как установил ОЛГ. Пересылка писем на личный аккаунт и их хранение там представляло собой обработку данных без разрешения пострадавших лиц, что и привело к нарушению Общего регламента о защите данных (ДСГВО).
Важная причина для чрезвычайного расторжения
При этом не каждое нарушение ДСГВО равносильно важной причине для немедленного расторжения. Однако важная причина для расторжения имеется, если нарушение связано с конфиденциальными персональными или коммерческими данными, как это произошло в данном случае, подчеркнул ОЛГ Мюнхен. Также принимается во внимание тот факт, что письма были пересланы не один раз, а несколько. В таких случаях правление не должно рассматриваться иначе, чем работник, который без разрешения работодателя присваивает или воспроизводит служебные документы. В конечном итоге, компании более невыносимо продолжение трудового правоотношения, и безотлагательное увольнение без уведомления признано законным, постановил ОЛГ Мюнхен.
MTR Legal Rechtsanwälte консультирует директоров, членов правлений и наблюдательных советов в отношении увольнений и других тем трудового права.
Вы можете связаться с нами!
