Предупреждение должно быть содержательно определено

Решение Трудового суда Дюссельдорфа о действительности выговора Выговор в трудовом праве является важным инструментом для того, чтобы указать работнику на соблюдение его трудовых обязанностей. Кроме того, выговор часто является необходимым условием для увольнения. Однако, чтобы выговор был действенно вынесен, он должен удовлетворять определённым требованиям. К этим требованиям, в частности, относится содержательная определенность выговора, как показывает […]