Увольнение за плохую производительность

Увольнение сотрудника из-за плохой производительности может быть законным. Это показывает решение Земельного суда по трудовым делам Кельна от 3 мая 2022 года (дело №.: 4 Sa 548/21). В соответствии с трудовым правом работодатель может произвести увольнение по причине поведения, если сотрудник нарушает свои договорные обязательства. К этому относится, что сотрудник выполняет оговоренные в договоре обязанности. […]

Мюнхенское земельное трудовое суд: Учет рабочего времени несмотря на доверительное использование рабочего времени

Даже если согласовано доверительное рабочее время, необходимо вести учет рабочего времени. Это решение было вынесено земельным трудовым судом Мюнхена 11 июля 2022 года (дело № 4 TaBV 9/22). Работодатели должны внедрять системы учета рабочего времени. Федеральный трудовой суд в своем постановлении от 13 сентября 2022 года ясно дал понять, что в Германии существует обязанность по […]

Арендный труд – BAG о превышении максимальной продолжительности заимствования

Временные работники могут быть заняты более 18 месяцев при соответствующих положениях в коллективном договоре. Это было решено Федеральным трудовым судом в решении от 14 сентября 2022 года (Аз.: 4 AZR 83/21). Максимальная длительность передачи временных работников по закону составляет 18 месяцев. Однако, согласно текущему решению Федерального трудового суда, эта максимальная длительность может быть превышена, если […]

BAG – Обязательство по учёту рабочего времени

Федеральный трудовой суд решением от 13.09.2022 постановил, что работодатели в Германии уже сейчас должны систематически учитывать рабочее время своих сотрудников (дело № 1 ABR 22/21). Обязанность учитывать рабочее время в Германии существует до сих пор только для сверхурочной и воскресной работы, объясняет коммерческая юридическая компания MTR Rechtsanwälte. Согласно нынешнему решению Федерального трудового суда, это должно […]