Трудовое право позволяет расторгнуть договор без уведомления при наличии веской причины. Мошенничество с рабочим временем является такой важной причиной, как показывает решение Высшего суда труда Гамма (№ 13 Са 1007/22).
Если есть веская причина, трудовое право также предусматривает чрезвычайное, часто безотлагательное, расторжение договора. Чтобы чрезвычайное расторжение было юридически обоснованным, работодателям следует обратиться к адвокату по трудовому праву. Юридическая фирма MTR Legal Rechtsanwälte консультирует в области трудового права.
Мошенничество с рабочим временем и связанная с этим потеря доверия могут быть важной причиной для безотлагательного расторжения договора, как показывает решение земельного суда труда Гамма от 27.01.2023.
В этом случае работница-инвалид, работающая в компании в течение восьми лет уборщицей, была уволена. Работодатель установил электронную систему учета рабочего времени. При этом также необходимо регистрировать перерывы путем входа и выхода из системы.
Уборщица вовремя зарегистрировалась на начало работы, затем покинула предприятие и выпила кофе в кафе напротив. Когда работодатель узнал, что работница часто делала такие кофейные паузы, не выходя из системы, он вызвал её на разговор. Женщина сначала отрицала свою вину, но признала своё неправомерное поведение после того, как работодатель показал фотографии на своём мобильном телефоне. Работодатель в конечном итоге уволил её без предупреждения, получив при этом согласие инклюзионного офиса. При увольнении инвалидов следует консультироваться с адвокатом по трудовому праву.
Работница проиграла иск о защите от увольнения в Высшем суде труда Гамма. Суд установил, что необходимая в соответствии с трудовым правом веская причина для чрезвычайного расторжения договора имеется. Уже нарушение работницей обязательства правильно документировать трудновыявляемое рабочее время является важной причиной, так как это нарушение связано с серьезной утратой доверия. Предварительное предупреждение не было необходимо, отмечает Высший суд труда Гамма.
Наличие важной причины для безотлагательного расторжения договора должно обсуждаться с адвокатом по трудовому праву. Адвокат по трудовому праву также может объяснить, можно ли обойтись без предварительного предупреждения.
MTR Legal Rechtsanwälte консультирует работодателей по основным вопросам трудового права.
Свяжитесь с адвокатом по трудовому праву .
