Федеральный трудовой суд решением от 13.09.2022 постановил, что работодатели в Германии уже сейчас должны систематически учитывать рабочее время своих сотрудников (дело № 1 ABR 22/21).
Обязанность учитывать рабочее время в Германии существует до сих пор только для сверхурочной и воскресной работы, объясняет коммерческая юридическая компания MTR Rechtsanwälte. Согласно нынешнему решению Федерального трудового суда, это должно прекратиться. Как пояснил BAG, в Германии обязанность учета рабочего времени уже существует.
Таким образом, BAG присоединился к так называемому постановлению Европейского суда от 14 мая 2019 года. СЕС постановил, что работодатели должны внедрить систему учета ежедневного рабочего времени сотрудников. Однако в немецком трудовом праве до сих пор не было соответствующих изменений.
Теперь BAG опередил законодателя. Он констатировал, что обязанность учета рабочего времени уже вытекает из § 3 абз. 2 п. 1 Закона об охране труда (ArbSchG) в сочетании с постановлением СЕС.
В рассматриваемом случае шла речь о том, имеет ли производственный совет право на инициативу по внедрению электронной системы учета рабочего времени, если такая система еще не внедрена. BAG это исключил, но только потому, что из § 3 абз. 2 п. 1 ArbSchG уже следует обязанность внедрения системы учета рабочего времени и, следовательно, право на инициативу производственного совета не требуется.
Даже если на первый взгляд производственный совет потерпел поражение, решение Эрфуртских судей может иметь далекоидущие последствия для работодателей, так как они теперь должны систематически учитывать рабочее время своих сотрудников. Это также касается сотрудников в офисах или управлениях, где до сих пор работали по принципу доверительного учета рабочего времени. Также мобильная работа или работа на дому подпадают под обязательство учета рабочего времени.
Судьи не установили, как именно должно учитываться рабочее время. Однако после принятия решения очевидно, что его нужно учитывать. Работодатели поэтому должны заранее задуматься о внедрении системы учета рабочего времени.
Адвокаты, имеющие опыт в трудовом праве, могут проконсультировать.
