Решение Федерального трудового суда от 20.08.2024 укрепляет позиции работодателей – дело: 3 AZR 285/23
При преобразовании оплаты труда в корпоративное пенсионное обеспечение работодатели должны предоставить субсидию. Однако в коллективных договорах могут быть заключены иные соглашения. Это касается даже тех случаев, когда коллективный договор был заключен до вступления в силу первого закона об укреплении корпоративных пенсий в 2018 году, как следует из решения Федерального трудового суда от 20 августа 2024 года (дело: 3 AZR 285/23).
Часть брутто-зарплаты сотрудника удерживается при преобразовании оплаты труда в корпоративное пенсионное обеспечение и напрямую вносится работодателем в пенсионный фонд, пенсионный страховой фонд, страховую компанию или аналогичное учреждение. Это предоставляет преимущество, что таким образом можно уменьшить подоходный налог и взносы на социальное страхование, а средства могут быть вложены в пенсионное обеспечение. С 2018 года работодатели обязаны хотя бы частично передавать эти преимущества работникам. Однако в коллективных договорах можно отступать от этого правила, отмечает юридическая фирма MTR Legal Rechtsanwälte, которая, среди прочего, консультирует по трудовому праву.
Закон об укреплении корпоративных пенсий вступил в силу с 2018 года
Согласно закону об укреплении корпоративных пенсий, который вступил в силу 1 января 2018 года, для обеспечения пенсионного обеспечения должны расширяться и укрепляться корпоративные пенсии. С 2018 года взносы на корпоративное пенсионное обеспечение, которые поступают в пенсионный фонд, пенсионный страховой фонд или страховую компанию, льготируются налогом и до предела в восемь процентов от предельной базы взносов в системе обязательного пенсионного страхования не облагаются доходным налогом, и до предела в четыре процента не облагаются взносами на социальное страхование. До этих пределов преобразованная зарплата поступает в корпоративную пенсию в брутто, как и в нетто.
С 2022 года также действует правило, что работодатели должны выплачивать субсидию в размере 15 процентов от преобразованной зарплаты, если для корпоративной пенсии используется преобразование оплаты труда.
Укреплена роль сторон коллективных договоров
Одновременно законодатель укрепил роль сторон коллективных договоров в корпоративном пенсионном обеспечении. Таким образом, ассоциации работодателей и профсоюзы могут отступать от законодательных норм и договариваться о индивидуальных моделях корпоративных пенсий в коллективных договорах.
Федеральный трудовой суд (BAG) теперь решением от 20.08.2024 постановил, что возможно отступление от правила о субсидии работодателя на корпоративное пенсионное обеспечение, если коллективный договор был заключен до вступления в силу первого закона об укреплении корпоративных пенсий 1 января 2018 года.
Искатель требует субсидию от работодателя
В рассматриваемом деле искатель с 1982 года работал у ответчика. К трудовому отношению применяется коллективный договор по пенсионному обеспечению, действующий с 2009 года между Земельным союзом Нижней Саксонии и Бремена древесной и пластиковой промышленности и IG Metall. На основании этого коллективного договора искатель с 2019 года преобразовывает оплату труда в корпоративное пенсионное обеспечение. Коллективный договор предоставляет работникам, которые переводят оплату труда, дополнительную базовую сумму для пенсионного обеспечения в размере 25-кратной среднемесячной ставки заработной платы квалифицированного рабочего.
С января 2022 года истец потребовал дополнительно к преобразованной зарплате субсидию от работодателя согласно § 1a Abs. 1a BetrAVG в размере 15 процентов. Он утверждал, что в коллективном договоре не было заключено соглашения о возможности отступления и что право на выплату субсидии от работодателя не может быть исключено коллективным договором, заключенным уже до вступления в силу первого закона об укреплении корпоративных пенсий 1 января 2018 года.
Иск не увенчался успехом даже в последней инстанции
Как и в предыдущих инстанциях, иск не удался и в кассационном порядке в BAG. Третий сенат Федерального трудового суда прояснил, что отклоняющиеся положения в коллективных договорах могут быть действительными, даже если коллективные соглашения были заключены до 1 января 2018 года. Таким образом, истец не имеет права на субсидию работодателя в размере 15 процентов.
О том, будет ли работодатель полностью освобожден от субсидии в случае старых коллективных договоров, если в договоре не предусмотрены положения о корпоративном пенсионном обеспечении, BAG оставил вопрос открытым. Тем не менее, ведутся переговоры по этому вопросу в BAG.
Юридическая фирма MTR Legal Rechtsanwälte предоставляет комплексные консультации по трудовому праву . Консультации также охватывают вопросы корпоративного пенсионного обеспечения, а также другие корпоративные и коллективные соглашения.
Свяжитесь с нами !
