Временные работники могут быть заняты более 18 месяцев при соответствующих положениях в коллективном договоре. Это было решено Федеральным трудовым судом в решении от 14 сентября 2022 года (Аз.: 4 AZR 83/21).
Максимальная длительность передачи временных работников по закону составляет 18 месяцев. Однако, согласно текущему решению Федерального трудового суда, эта максимальная длительность может быть превышена, если в тарифном соглашении отрасли установлена другая, отличная от законной, максимальная длительность передачи, объясняет юридическая фирма MTR Rechtsanwälte. Эта согласованная в тарифе максимальная длительность затем является определяющей как для переданного временного работника, так и для его работодателя, прокатчика, заявляет Федеральный трудовой суд.
В рассматриваемом случае работник подал иск, поскольку он работал временным работником в компании около 24 месяцев. С помощью иска он хотел добиться признания того, что в связи с превышением законного максимального срока передачи в 18 месяцев между ним и компанией возникло трудовое правоотношение.
Компания-ответчик является членом Ассоциации металлургической и электротехнической промышленности Баден-Вюртемберга e.V. (Südwestmetall). Следовательно, в компании действовал коллективный договор о временной занятости, заключенный между Südwestmetall и IG Metall. В этом договоре интересы сторон, в том числе, урегулировали коллективным соглашением, что максимальная длительность передачи сотрудников составляет 48 месяцев.
Истец считал, что этот коллективный договор не применяется, поскольку он не является членом профсоюза. В нижестоящим судах у него не было успеха с его иском, и апелляция в Федеральном трудовом суде также была безуспешной. Четвертая сенаторская палата Федерального трудового суда заявила, что Südwestmetall и IG Metall имели право устанавливать отличное от законного соглашение о максимальной длительности передачи. Это соглашение действительно не только для сторон коллективного договора, но также для компании-прокатчика и временного работника, независимо от их привязанности к договору. При этом коллективная максимальная длительность передачи в 48 месяцев находится в рамках полномочий регулирования, решил Федеральный трудовой суд.
В аналогичном деле, где Земельный суд по трудовым делам еще удовлетворил иск, Федеральный трудовой суд также отклонил иск (Аз.: 4 AZR 26/21).
Юристы, имеющие опыт в трудовом праве, могут дать консультации.
