Решение Трудового суда Дюссельдорфа о действительности выговора
Выговор в трудовом праве является важным инструментом для того, чтобы указать работнику на соблюдение его трудовых обязанностей. Кроме того, выговор часто является необходимым условием для увольнения. Однако, чтобы выговор был действенно вынесен, он должен удовлетворять определённым требованиям. К этим требованиям, в частности, относится содержательная определенность выговора, как показывает решение Трудового суда Дюссельдорфа от 12 января 2024 года (номер дела: 7 Ca 1347/23).
Прежде чем в трудовом праве может быть действенно вынесено увольнение по поведению, в большинстве случаев необходимо вынести работнику выговор, чтобы указать ему на его неправомерное поведение и дать ему возможность изменить его и выполнять свои трудовые обязанности. Общие порицания работника недостаточны для действенного выговора. Необходимо как можно более детально указать на нарушение обязанности работником с упоминанием места, времени и участвующих лиц. Если выговор недостаточно определён по содержанию, он может быть недействительным, как указывает юридическая фирма MTR Legal Rechtsanwälte. Это также показывается в решении Трудового суда Дюссельдорфа от 12.01.2024.
Оскорбление как причина выговора
К типичным причинам для выговора относятся оскорбления и ругательства. В ходе дела в Трудовом суде Дюссельдорфа сотруднику государственной службы было предъявлено обвинение в совершении оскорбительных высказываний. Сотрудники конфиденциально сообщили об этом поведении руководству. Работодатель вынес выговор за нарушение дополнительных трудовых обязанностей. На предварительной встрече с сотрудником, тот отрицал, что делал такие высказывания. В выговоре также было указано, что в случае продолжения неправомерного поведения грядут дальнейшие трудовые меры вплоть до расторжения трудового договора. В выговоре работодатель указал, когда и при каком случае сотрудник сделал предполагаемые дискредитирующие высказывания. Однако свидетели, сделавшие компрометирующие заявления, названы не были.
Сотрудник оспорил выговор и подал иск о его удалении из личного дела.
Удаление необоснованного выговора из личного дела
Иск был удовлетворен. Выговор должен быть удалён из личного дела, решило Трудовой суд Дюссельдорфа. В обоснование оно указало, что работники имеют право требовать удаления необоснованного выговора из их личного дела.
Такое право на удаление существует, если выговор носит неопределенный характер, содержит ложные фактические утверждения, основан на неправильной юридической оценке поведения работника или нарушает принцип пропорциональности. Кроме того, выговор должен быть удалён из личного дела, если вместо конкретно обозначенного неправильного поведения он содержит лишь общие обвинения, как дополнительно отметил суд.
Выговор должен соответствовать требованиям
Согласно этим принципам, ответственный работодатель обязан удалить выговор из личного дела истца, поскольку выговор носит неопределённый характер, указал Трудовой суд Дюссельдорфа. Поскольку сотрудники, которые передали предполагаемые высказывания истца руководству, в выговоре не указаны, хотя они, бесспорно, были известны работодателю. Таким образом, выговор не был достаточно конкретизирован, пояснил суд. Выяснение, высказывался ли истец на самом деле так, как заявлено, не требуется.
Для истца важно, чтобы свидетели были названы, чтобы он мог проверить, насколько выговор правильный по содержанию. Общие обвинения без указания свидетелей для этого недостаточны. Работодатель также не может ссылаться на защиту свидетелей, даже если их именование может привести к конфликтам между ними и истцом. Такой конфликт работодатель, полагающийся на показания свидетелей, должен принять, как далее указал Трудовой суд Дюссельдорфа. Тем более что не видно, чтобы свидетелям грозила конкретная опасность в случае называния их имени.
Решение показывает, что выговор должен соответствовать ряду требований, чтобы быть действенным.
MTR Legal Rechtsanwälte консультируют по вопросам выговора, увольнения и другим вопросам трудового права.
Не стесняйтесь связаться с нами!
