Plățile corecte ale contribuțiilor sociale
Prin încheierea unui contract de muncă, angajatorul și angajatul își asumă drepturi și obligații. Principalele obligații ale angajatorului includ plata salariilor angajaților săi. Aceasta include plățile corecte ale contribuțiilor sociale pentru angajat. Dacă angajatorul nu plătește salariul convenit, nu doar că încalcă contractul față de angajat, dar prin neplata salariului se face vinovat și de o infracțiune.
Neplata și deturnarea salariilor fac obiectul sancțiunilor conform § 266a din Codul Penal german (StGB). Este vorba despre plata corectă a contribuțiilor la asigurările sociale pentru angajat. În esență, este vorba despre contribuțiile la asigurările de sănătate și îngrijire, la asigurările de pensii și la asigurările de șomaj. În caz de neplată sau deturnare a salariilor, se pot aplica pedepse cu închisoarea de până la cinci ani și, în cazuri grave, de până la zece ani, după cum explică avocatul Michael Rainer, specialist în drept penal economic la firma de avocatură MTR Legal Rechtsanwälte. Prin urmare, angajatorii sunt sfătuiți să facă plățile contribuțiilor la asigurările sociale în mod corect. Dacă angajatorul nu plătește impozitele pentru angajat, poate fi vorba și de evaziune fiscală.
Angajatorul se face vinovat de infracțiune în cazul unor declarații false sau incomplete
Angajatorul este obligat să plătească în mod corect atât partea angajatului, cât și partea angajatorului din contribuțiile la asigurările sociale. Angajatorul se face vinovat, conform § 266a alin. 2 StGB, dacă face declarații incorecte sau incomplete în raport cu casele de asigurări sociale sau nu informează autoritatea competentă despre fapte semnificative, ceea ce duce la neplata contribuțiilor la asigurările sociale. Acest lucru poate apărea, de exemplu, prin calculul contribuțiilor pe baza salariilor prea mici sau prin încălcarea salariului minim stabilit prin contract.
Deturnarea salariilor este reglementată la § 266a alin. 3. Astfel, angajatorul se face vinovat de infracțiune dacă reține părți din salariu, pe care trebuie să le plătească pentru angajat către alte instituții, cum ar fi contribuțiile la fondurile mutuale sau asigurările voluntare, dar nu face transferul către instituțiile îndreptățite.
Infractorul este întotdeauna angajatorul
O particularitate a neplății sau deturnării salariilor este că infractorul este deja cunoscut. Acesta este și un motiv pentru rata de dezvăluire foarte ridicată. Infracțiunea poate fi comisă doar de angajator sau de o persoană echivalentă. Mai problematică este definiția angajatorului, deoarece și o persoană juridică, cum ar fi o GmbH, poate fi angajatorul. În acest caz, organele de conducere, cum ar fi administratorul, sunt responsabile. Acest lucru este valabil atât pentru administratorul împuternicit cât și pentru administratorul de facto. O caracteristică tipică pentru poziția de angajator este, printre altele, un drept extins de a da instrucțiuni.
Odată ce există o relație de muncă, angajatorul este obligat să efectueze corect plățile contribuțiilor angajatului către casele de asigurări sociale. Aceasta poate fi valabilă chiar și atunci când nu se plătește salariu pentru activitatea prestată. Simplul fapt de a munci conform instrucțiunilor sau integrarea în organizarea muncii poate indica o relație de muncă.
Se poate confrunta cu amendă, închisoare și interdicție de exercitare a profesiei
Severitatea pedepsei depinde în mare măsură de valoarea salariului neplatit sau deturnat și de durata neplății. Potrivit § 266a StGB, sunt posibile amenzi și pedepse cu închisoarea de până la cinci ani, în cazuri grave, până la zece ani. Un caz grav există, de exemplu, dacă infractorul a acționat din interes propriu grosolan și a reținut sume deosebit de mari sau a reținut contribuții în mod repetat folosind documente contrafăcute sau falsificate.
Pe lângă amenzile și pedepsele cu închisoarea, pot exista și alte consecințe. Se poate impune, de exemplu, o interdicție de exercitare a profesiei sau infractorul poate fi exclus până la trei ani de la participarea la licitații publice.
Apărare în caz de acuzație
Dacă se ajunge la acuzația că salariile au fost reținute sau deturnate, un avocat specializat în drept penal economic ar trebui consultat imediat și trebuie stabilită o strategie eficientă de apărare împreună cu acesta. Fără un avocat, nu ar trebui făcute declarații către autorități. Dacă motivele pentru care salariul nu a fost plătit pot fi explicate în mod plauzibil și plata poate fi efectuată într-un termen stabilit, se poate renunța la pedeapsă. În acest caz, autoritatea de colectare trebuie informată imediat, cel târziu când contribuțiile devin scadente, cu privire la valoarea contribuțiilor reținute.
MTR Legal Rechtsanwälte consiliază în cazuri de neplată a salariilor și alte cazuri de drept penal economic.
Vă încurajăm să luați legătura cu noi!
