Hotărârea Curții Federale a Muncii – Az. 6 AZR 333/21
În cazul unui contract de încetare a muncii, în dreptul muncii se aplică principiul negocierii corecte. În cazuri excepționale, contractul de încetare poate fi totuși valabil dacă s-a exercitat presiune și s-a încălcat principiul negocierii corecte. Acest lucru a fost clarificat de Curtea Federală a Muncii prin hotărârea din 24 februarie 2022 (Az. 6 AZR 333/21).
În cazul unei concedieri iminente, contractul de încetare poate fi o alternativă rațională pentru a încheia un raport de muncă. Angajatorul beneficiază de faptul că nu este legat de termenele de preaviz și nu trebuie să motiveze concedierea. Pentru salariat, oferta unui contract de încetare poate oferi o poziție bună de negociere, de exemplu, pentru a obține plata unei despăgubiri, conform firmei de avocatură MTR Legal Rechtsanwälte, care oferă, printre altele, consultanță în dreptul muncii.
Angajatorul și salariatul trebuie să fie de acord cu contractul de încetare
Angajatorul și salariatul trebuie să fie de acord cu contractul de încetare. Această decizie liberă nu ar trebui să fie influențată prin presiune asupra uneia dintre părți. Se aplică principiul negocierii corecte. Acest principiu este încălcat atunci când o parte consimte la contractul de încetare doar pentru că asupra sa s-a exercitat presiune.
În cazuri excepționale, contractul de încetare poate fi totuși valabil, așa cum arată hotărârea Curții Federale a Muncii (BAG). Acest lucru trebuie decis în funcție de situația specifică a negocierilor.
Angajatul trebuie să semneze imediat contractul de încetare
În cazul în cauză, conducerea a acuzat o coordonatoare de echipă în domeniul vânzărilor că a modificat sau redus nejustificat prețurile de achiziție în sectorul său, pentru a sugera un profit mai mare din vânzări. Directorul general a convocat angajata în birou, a confruntat-o cu acuzațiile și i-a oferit un contract de încetare. Condiție: trebuia să semneze imediat contractul. În afară de o pauză de zece minute, femeii nu i s-a acordat timp de gândire. Angajata a semnat în cele din urmă contractul de încetare, care prevedea, printre altele, încetarea amiabilă a raportului de muncă.
La scurt timp după aceea, femeia a declarat anularea contractului de încetare din cauza amenințărilor nelegale. Detaliile discuției au rămas disputate între părți. Femeia a susținut că a fost forțată să semneze contractul. În caz contrar, i se va rezilia imediat contractul și va fi depusă o plângere penală. Cererea ei pentru un timp mai lung de gândire pentru a obține un sfat juridic nu a fost acceptată. Doar din cauza acestei amenințări a semnat contractul de încetare. Angajatorul a încălcat astfel principiul negocierii corecte, a argumentat femeia și a cerut continuarea raportului de muncă.
BAG respinge acțiunea
Cu acțiunea sa, nu a avut succes la Tribunalul Regional al Muncii din Hamm, iar BAG a respins acțiunea în apel. Al șaselea senat al Curții Federale a Muncii a presupus în mod favorabil pentru reclamantă că, în discuție, i s-a propus de fapt concedierea fără preaviz și depunerea unei plângeri penale. Cu toate acestea, chiar și în aceste condiții, lipsește o amenințare nelegitimă, a clarificat Senatul.
În motivație, a explicat că un angajator rezonabil putea lua în considerare serios ambele, concedierea fără preaviz și depunerea unei plângeri penale, în astfel de circumstanțe. Angajatorul nu a negociat inechitabil și, chiar dacă angajata a trebuit să decidă imediat dacă acceptă contractul de încetare, nu i s-a încălcat libertatea de decizie. Faptul că angajatorul a condiționat oferta contractului de încetare de acceptarea imediată nu constituie o încălcare a obligațiilor. Prin urmare, contractul de încetare a fost valabil încheiat, a decis BAG.
Circumstanțele din cazuri specifice sunt decisive
La încheierea unui contract de încetare, trebuie respectat principiul negocierii corecte conform § 241 Abs. 2 BGB. Conform acestei reglementări, angajatorul și salariatul trebuie să țină cont de interesele, drepturile și bunurile juridice ale celuilalt. Dacă există o încălcare a acestui principiu trebuie decis pe baza circumstanțelor fiecărui caz.
MTR Legal Rechtsanwälte oferă consultanță în dreptul muncii.
Vă rugăm să contactați ne!
