Lucrătorii temporari pot fi angajați pentru perioade mai lungi de 18 luni, conform reglementărilor din contractul colectiv de muncă. Aceasta a fost hotărârea luată de BAG prin verdictul din 14 septembrie 2022 (Az.: 4 AZR 83/21).
Durata maximă legală pentru detașarea lucrătorilor temporari este de 18 luni. Totuși, această durată maximă poate fi depășită conform deciziei actuale a Tribunalului Federal al Muncii dacă în contractul colectiv de muncă din sectorul de activitate respectiv s-a stabilit o altă durată maximă decât cea legală, explică firma de avocatură economică MTR Rechtsanwälte. Această durată maximă convenită prin contractul colectiv este determinantă atât pentru lucrătorul temporar detașat, cât și pentru angajatorul său, adică agenția de muncă temporară, a clarificat BAG.
În cazul pe care se bazează, un angajat a depus o plângere pentru că a fost angajat vreme de aproape 24 de luni ca lucrător temporar într-o întreprindere. Prin plângere, urmărea să obțină constatarea că, datorită depășirii duratei maxime legale de detașare de 18 luni, s-a constituit un raport de muncă între el și întreprindere.
Întreprinderea pârâtă este membră a Asociației Industriei Metalurgice și Electrotehnice din Baden-Württemberg e.V. (Südwestmetall). În întreprindere se aplica, așadar, contractul colectiv „Leih-/Zeitarbeit” încheiat între Südwestmetall și IG Metall. Asociațiile de interese au stabilit contractual, printre altele, că durata maximă pentru o detașare este de 48 de luni.
Reclamantul a susținut că acest contract colectiv nu se aplică deoarece el nu este membru al sindicatului. În instanțele inferioare, plângerea sa nu a avut succes și nici revizuirea la BAG nu a avut un rezultat favorabil. Al patrulea Senat al BAG a clarificat că Südwestmetall și IG Metall aveau voie să stabilească o reglementare diferită față de durata maximă legală de detașare. Această reglementare se aplică în mod expres nu numai părților contractante, ci și firmei de împrumut precum și lucrătorului temporar, independent de apartenența lor la contractele colective. În acest context, o durată maximă convenită contractual de 48 de luni se încadrează în sfera competențelor de reglementare, a decis BAG.
Într-un caz comparabil, în care tribunalul regional al muncii a admis cererea, BAG a respins de asemenea cererea (Az.: 4 AZR 26/21).
Avocați experimentați în dreptul muncii pot oferi consultanță.
