Deciziile LAG Baden-Württemberg – Az.: 4 Sa 26/23 și 2 Sa 14/24
Equal Pay, adică aceeași plată pentru femei și bărbați pentru aceeași muncă, este un subiect frecvent la locul de muncă. Curtea Regională a Muncii Baden-Württemberg a consolidat revendicarea pentru egalitate în plată pentru aceeași muncă în două decizii din 19 iunie 2024 și 1 octombrie 2024 (Az.: 4 Sa 26/23 și 2 Sa 14/24).
Conform legislației Uniunii Europene, femeile și bărbații ar trebui să primească aceeași remunerație pentru aceeași muncă. În plus, Legea privind transparența remunerației (EntgTranspG) prevede că în cazul muncii egale sau echivalente este interzisă discriminarea directă sau indirectă bazată pe gen, așa cum explică firma de avocatură MTR Legal Rechtsanwälte, care oferă consultanță și în dreptul muncii.
Salarii egale pentru muncă egală
Principiul „salariu egal pentru muncă egală” a fost confirmat și de Curtea Federală a Muncii (BAG) prin decizia din 16 februarie 2023 (Az.: 8 AZR 450/21). În realitate, însă, femeile sunt adesea plătite mai puțin decât colegii lor bărbați pentru aceeași muncă.
Curtea Regională a Muncii Baden-Württemberg a urmat jurisprudența BAG prin decizia sa din 19 iunie 2024 (Az.: 4 Sa 26/23). În cazul respectiv, o angajată a intentat proces deoarece a fost plătită mai puțin decât colegul său de sex masculin care avea o activitate comparabilă. Femeia lucra ca manager de departament și, pe lângă salariul de bază, primea și alte componente de remunerare orientate după dividende, numite Phantom Shares. Ea a susținut că colegii săi de sex masculin, aflați în poziții comparabile, erau plătiți mai bine, primind atât un salariu de bază mai mare, cât și plăți suplimentare mai mari.
Plată inegală din cauza genului
Deoarece angajatorul dispunea de un tablou de bord al transparenței remunerației, plata inegală nu era contestată și nu a fost negată de angajator. Cu toate acestea, conform afirmațiilor angajatorului, remunerația inegală nu a fost cauzată de gen. Mai degrabă, colegii săi de sex masculin erau mai în vârstă și aveau mai multă experiență profesională, motiv pentru care primeau o remunerație mai mare. În plus, munca lor a fost evaluată mai înalt.
La fel ca în prima instanță, angajatorul nu a avut succes cu această argumentație nici în cadrul procesului de apel la LAG Baden-Württemberg. LAG a admis că criterii precum experiența profesională, vechimea în muncă sau calitatea muncii pot justifica o plată diferențiată. Cu toate acestea, nu era evident că aceste motive au condus la o remunerație inegală. Angajatorul nu a reușit să risipească presupoziția că reclamanta a fost plătită mai puțin din cauza genului său, a clarificat LAG. A fost responsabilitatea angajatorului să dovedească faptul că plata inegală nu a fost din cauza genului, a subliniat LAG.
Același salariu ca și colegii bărbați
Prin decizia din 1 octombrie 2024, LAG Baden-Württemberg a acordat unei șefe de departament, care a invocat Legea privind transparența remunerației și principiul egalității de tratament, o remunerație mai mare (Az.: 2 Sa 14/24).
În cazul analizat, salariul reclamantei era atât sub mediana grupului de comparație feminin, cât și sub mediana grupului de comparație masculin. Șefa de departament a cerut în principal o remunerație egală cu cea a unui coleg de comparație masculin, nominalizat nominal, sau cu cel mai bine plătit coleg din această poziție, sau alternativ conform medianului grupului de comparație masculin. În total, a cerut plăți suplimentare de aproximativ 420.000 de euro brut pe cinci ani.
LAG Baden-Württemberg i-a acordat reclamantei aproximativ 130.000 de euro brut. Ea avea dreptul la diferența față de medianul salariilor grupului de comparație masculin. Instanța nu a văzut însă drept îndreptățită cererea privind diferența maximă față de cel mai bine plătit coleg dintr-o poziție comparabilă. LAG a constatat că nu există suficiente indicii care să sugereze că această diferență s-ar baza pe o discriminare de gen.
Angajatorul nu a reușit să justifice plata mai mică față de medianul grupului de comparație masculin prin criterii precum experiența profesională, vechimea în muncă sau calitatea muncii, a constatat LAG Baden-Württemberg.
Pentru o plată inegală într-o activitate comparabilă, angajatorii trebuie să aibă motive bine întemeiate pentru a justifica această diferențiere. Genul nu trebuie să joace niciun rol.
MTR Legal Rechtsanwälte oferă consultanță pe acest subiect și pe altele din domeniul dreptului muncii.Ne puteți contacta oricând!
