Hotărârea BGH din 23.04.2024 – Az. II ZR 99/22
Un pact de neconcurență post-contractual pentru directorii unei GmbH poate fi valabil convenit chiar și atunci când o încălcare duce retroactiv la pierderea indemnizației de carență. BGH a decis aceasta prin hotărârea din 23 aprilie 2024, consolidând astfel poziția companiilor (Az.: II ZR 99/22).
În timpul contractului în vigoare, directorii trebuie să respecte în principiu un pact de neconcurență. Deoarece această interdicție există prin lege, ea nu trebuie să fie stipulată în contract. Însă, în cazul unui pact de neconcurență post-contractual, lucrurile stau diferit. Acesta trebuie să fie convenit explicit între părți prin contract. În acest sens, trebuie respectate cerințe legale stricte. O încălcare a acestor reglementări poate conduce la nulitatea pactului de neconcurență post-contractual, conform cabinetului de avocatură MTR Legal Rechtsanwälte, care oferă consultanță, printre altele, în dreptul societăților.
Disputa asupra indemnizației de carență
În fața BGH s-a dispus disputa între o GmbH și fostul său director asupra plății unei indemnizații de carență. Reclamanța era o societate care opera clinici de cura și reabilitare, precum și cămine și aziluri pentru bătrâni. Contractul de muncă încheiat în 2005 cu fostul director al societății conținea un pact de neconcurență post-contractual de doi ani pentru director. De asemenea, s-a stipulat contractual ca toate companiile care activează sau pot activa în mod spațial și obiectiv în domeniul de activitate al reclamanței să fie considerate companii concurente.
În schimb, fostul director ar fi trebuit să primească o indemnizație de carență de 50% din ultimul salariu lunar perceput, condiționat de respectarea pactului de neconcurență. În plus, s-a convenit că, în caz de încălcare a pactului de neconcurență, dreptul la indemnizația de carență se va pierde și toate sumele deja primite trebuie să fie returnate societății.
Încălcarea pactului de neconcurență post-contractual
În mai 2012, pârâtul a fost demis din funcția de director de către societate și contractul de muncă i-a fost reziliat. Un an mai târziu, în iunie 2013, pârâtul a ocupat o poziție de director la o societate de consultanță de afaceri. Printre clienții acesteia se numărau inclusiv companii din domeniul sănătății și al îngrijirii seniorilor, cum ar fi clinici, unități de reabilitare sau facilități de îngrijire a seniorilor.
Fostul angajator a văzut în noua activitate a fostului director o încălcare a pactului de neconcurență pe doi ani. De aceea, părțile au disputat asupra plății indemnizației de carență.
KG Berlin consideră pactul disproporționat
Directorul avea dreptul la o indemnizație de carență de aproximativ 48.000 de euro până la acceptarea noii sale activități. Societatea nu a dorit să plătească această sumă. Tribunalul de Cameră din Berlin a confirmat faptul că fostul director a încălcat pactul de neconcurență post-contractual. Cu toate acestea, reglementarea conform căreia o încălcare a pactului de neconcurență duce inclusiv retroactiv la pierderea indemnizației de carență depășește măsura. Prin urmare, directorul avea dreptul la indemnizația de carență până la momentul în care a început noua activitate.
Totuși, BGH a avut o altă opinie în cadrul recursului. Dreptul pârâtului la indemnizația de carență a fost pierdut deoarece acesta a încălcat pactul de neconcurență convenit contractual, conform judecătorilor din Karlsruhe.
Un pact de neconcurență post-contractual este justificat doar atunci când este necesar pentru a proteja un partener contractual de exploatarea neloială a succeselor sale de către celălalt partener contractual. Acestea sunt valabile numai atunci când, din punct de vedere spațial, obiectiv și temporal, nu depășesc măsura necesară, a precizat BGH.
BGH confirmă pierderea retroactivă a indemnizației de carență
În cazul prezentat, este necontestat faptul că pactul de neconcurență a fost valabil convenit. Dacă nu ar fi fost așa, de la bun început nu ar fi existat dreptul la o indemnizație de carență. Chiar și clauza referitoare la pierderea retroactivă a indemnizației de carență nu este nedreaptă, conform BGH. Ca argument, senatul a explicat că nu este necesar să se promită o indemnizație de carență la încheierea unui pact de neconcurență post-contractual. Toate aspectele legate de plata și valoarea indemnizației de carență pot fi liber convenite de părțile contractante. Astfel, părțile pot conveni și asupra pierderii retroactive a indemnizației de carență prin contract.
Hotărârea BGH contribuie la o aplicare mai eficientă a pactelor de neconcurență post-contractuale. Astfel, companiilor li se oferă oportunitatea de a-și proteja în mod eficient secretele de afaceri de concurenți. Directorii ar trebui însă să acorde o atenție specială conținutului unui pact de neconcurență post-contractual, pentru a-și proteja interesele.
MTR Legal Rechtsanwälte oferă consultanță cu privire la pachetele de neconcurență și alte subiecte de drept societar.
Luați legătura cu noi !
