Hotărârea OLG München din 31.07.2024, Az.: 7 U 351/23 e
Redirecționarea e-mailurilor de serviciu către adresa de e-mail personală poate justifica concedierea fără preaviz a membrilor consiliului de administrație. Aceasta a fost decizia OLG München prin hotărârea din 31 iulie 2024 (Az.: 7 U 351/23 e).
O concediere extraordinară fără preaviz poate avea loc în dreptul muncii numai dintr-un motiv important. În cazul directorilor generali sau al membrilor consiliului de administrație, concedierea contractului de serviciu se poate dovedi complicată. În caz de încălcări grave ale obligațiilor, este posibilă concedierea fără preaviz, potrivit societății de avocatură MTR Legal Rechtsanwälte, care oferă consultanță inclusiv în dreptul muncii.
Păstrarea secretelor comerciale și de afaceri
Aceasta este demonstrată și de decizia Curții de Apel München din 31.07.2024. Reclamantul din cazul fundamental a fost membru al consiliului de administrație al unei societăți pe acțiuni (AG), care a fost transformată într-o GmbH în 2022. În contractul de muncă al consiliului de administrație, valabil până în septembrie 2022, consiliul s-a angajat să trateze confidențial toate chestiunile de serviciu, precum și secretele comerciale și de afaceri. Această obligație continuă să existe și după plecarea consiliului din societate.
Consiliul s-a angajat contractual să nu disemineze informațiile confidențiale nici direct, nici indirect. Aceste informații confidențiale au inclus, conform contractului, informații despre partenerii de afaceri, calcule, date de contact sau rezultate ale muncii societății. Încălcarea obligației de confidențialitate constituie, conform contractului de muncă, un motiv important pentru rezilierea contractului.
Redirecționarea e-mailurilor de serviciu
Totuși, membrul consiliului de administrație a redirecționat în mod repetat e-mailurile de serviciu către adresa sa de e-mail personală sau le-a plasat în „CC”. În e-mailuri erau incluse, de exemplu, informații despre comisioane, fișe de salariu, sinteze despre veniturile din vânzări sau cereri bancare. La sfârșitul lunii septembrie 2021, compania a observat că directorul trimisese aceste e-mailuri confidențiale către adresa sa de e-mail personală. După audierea consiliului de administrație, consiliul de supraveghere a decis în octombrie 2021 să revoce mandatul membrului consiliului, reziliind și contractul de muncă pe baza unui motiv important, în mod excepțional și fără preaviz.
Împotriva acestei hotărâri s-a opus consiliul de administrație. El a susținut că nu există un motiv important nici pentru revocarea funcției sale și nici pentru concedierea extraordinară. Redirecționarea e-mailurilor către adresa sa personală nu a condus la încălcări ale protecției secretelor sau ale protecției datelor deoarece și-a securizat contul personal de e-mail într-un mod extins împotriva accesului terților doar el cunoștea parolele și avea drept de acces. El nu a transmis niciodată informații și nu le-a procesat în scopuri externe. În plus, această practică fusese convenită cu fostul președinte al consiliului.
Încălcarea legislației privind protecția datelor
Acțiunea sa împotriva revocării mandatului său și concedierea fără preaviz a contractului său de muncă nu a avut succes la OLG München. Concedierea fără preaviz a unei relații de serviciu dintr-un motiv important este posibilă atunci când există fapte care fac imposibilă o continuare a relației de serviciu, având în vedere toate circumstanțele cazului individual, până la expirarea termenului de preaviz sau până la sfârșitul duratei contractuale. Acesta a fost cazul aici, potrivit OLG München.
Consiliul concediat nu și-a încălcat obligația de confidențialitate conform §93 Abs. 1 S. 3 AktG prin redirecționarea e-mailurilor de serviciu către contul său personal, deoarece nu le-a făcut accesibile terților neautorizați, iar stocarea pe un server de tip freemail nu a îndeplinit această infracțiune. Totuși, el și-a încălcat obligația de diligență conform §91 Abs. 1 S. 1 AktG, precum și legislația aplicabilă privind protecția datelor, a constatat OLG. Redirecționarea e-mailurilor către contul personal și stocarea lor acolo constituie o prelucrare a datelor fără acordul persoanelor vizate și, astfel, o încălcare a Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR).
Motiv important pentru concedierea extraordinară
Nu fiecare încălcare a GDPR este automat un motiv important pentru concedierea fără preaviz. Totuși, există un motiv important de concediere dacă încălcarea afectează date sensibile cu caracter personal sau date de afaceri, cum a fost cazul aici, a explicat OLG München. Trebuie să se țină cont și de faptul că e-mailurile nu au fost redirecționate o singură dată, ci de mai multe ori. Un consiliu ar trebui evaluat la fel ca angajații care își însușesc sau reproduc documente de serviciu fără permisiunea angajatorului. În final, compania nu mai poate fi constrânsă să continue relația de muncă, iar concedierea extraordinară fără preaviz este valabilă, a declarat OLG München.
MTR Legal Rechtsanwälte oferă consultanță directorilor generali, membrilor consiliului de administrație și consiliilor de supraveghere cu privire la Concedierile și alte subiecte de drept al muncii.
Vă rugăm să ne contactați !
