Dreptul muncii: Dacă există suspiciunea urgentă a unei înregistrări eronate a timpului de muncă, poate fi justificată o concediere pe bază de suspiciune, conform unei hotărâri a Tribunalului pentru Litigii de Muncă din Mecklenburg-Vorpommern.
Munca a devenit mai flexibilă prin programul de lucru flexibil, munca la distanță etc. Conform dreptului muncii, angajatul este totuși obligat să-și îndeplinească orele de lucru convenite prin contract. Frauda privind înregistrarea timpului de lucru este o încălcare gravă a obligațiilor care poate duce la concediere, potrivit firmei de avocatură de business MTR Legal Rechtsanwälte. Un avocat specializat în dreptul muncii oferă consultanță.
Dreptul muncii prevede că suspiciunea urgentă de fraudă privind înregistrarea timpului de lucru poate justifica concedierea, explică un avocat de la MTR Legal. Angajatorul nu trebuie să dovedească în cele din urmă abaterea obligației, așa cum arată o hotărâre a Tribunalului pentru Litigii de Muncă din Mecklenburg-Vorpommern din 28 martie 2023 (nr. dosar: 5 Sa 128/22). Astfel, suspiciunea urgentă a unei înregistrări eronate a timpului de muncă poate justifica o concediere din motive personale, dacă angajatul, cel mai probabil, s-a conectat la sistemul de înregistrare a timpului de acasă, dar și-a început munca mai târziu la sediul de serviciu.
În cazul prezent, un superior a observat că un angajat care lucra regulat la birou nu era la locul său de muncă mai des, deși înregistrarea timpului era activă. După o verificare convenită cu reprezentanții personalului, suspiciunea că angajatul manipula înregistrarea timpului s-a întărit; acesta se conecta de acasă și ajungea mai târziu la birou. Angajatul nu a putut explica absența sa, în ciuda înregistrării active a timpului, astfel că angajatorul a emis concedierea obișnuită.
Angajatul s-a opus, dar a eșuat cu plângerea sa de protecție împotriva concedierii la Tribunalul pentru Litigii de Muncă din Mecklenburg-Vorpommern. Tribunalul a constatat că manipularea înregistrării timpului a reprezentat o încălcare gravă a încrederii, care ar fi justificat și o concediere extraordinară. O avertizare a angajatului nu ar fi fost suficientă.
Judecătorii au subliniat totuși că există obstacole ridicate pentru o concediere pe baza suspiciunii în dreptul muncii, dar au considerat că ele erau justificate datorită mărturiilor.
Angajatorii trebuie să poată avea încredere că angajații documentează corect timpul de lucru flexibil. De aceea, manipularea înregistrării timpului constituie o încălcare gravă a încrederii în dreptul muncii, cu care angajatul și-a încălcat semnificativ obligațiile. Un avocat competent în dreptul muncii poate oferi consultanță în legătură cu întrebările privind concedierea.
Apelați la un avocat specializat în dreptul muncii de la MTR Legal Rechtsanwälte pentru întrebări.
Luați acum contact .➤ Avocat dreptul muncii – mai multe informații!
