Dreptul muncii permite concedierea fără preaviz în prezența unui motiv întemeiat. Frauda privind timpul de lucru este un astfel de motiv întemeiat, așa cum arată o decizie a LAG Hamm (Az. 13 Sa 1007/22).
În cazul în care există un motiv întemeiat, dreptul muncii prevede, de asemenea, concedierea extraordinară, de cele mai multe ori fără preaviz. Pentru ca această concediere extraordinară să fie pe baze legale solide, angajatorii ar trebui să consulte un avocat specializat în dreptul muncii. Firma de avocatură economică MTR Legal Rechtsanwälte oferă consultanță în domeniul dreptului muncii.
Frauda privind timpul de lucru și pierderea de încredere care o însoțește poate constitui un motiv întemeiat pentru o concediere fără preaviz, așa cum arată decizia Judecătoriei pentru Litigii de Muncă Hamm din 27.01.2023.
În acest caz, o angajată cu handicap grav lucra de opt ani într-o companie ca îngrijitoare a încăperilor. Angajatorul instalase un sistem electronic pentru monitorizarea timpului de lucru. Pauzele trebuiau, de asemenea, înregistrate prin înregistrare și delogare.
Îngrijitoarea s-a înregistrat corect la începutul programului său de lucru, dar a părăsit locul de muncă și a mers la o cafenea din apropiere pentru a bea o cafea. Când angajatorul a aflat că angajata obișnuia să facă astfel de pauze de cafea fără să își treacă orele, a confruntat-o. Femeia a negat inițial, dar și-a recunoscut comportamentul greșit după ce angajatorul i-a arătat fotografiile de pe telefonul său mobil. Angajatorul a emis în cele din urmă concedierea fără preaviz, după ce a obținut aprobarea Oficiului de Incluziune. În cazul concedierii angajaților cu handicap grav, ar trebui să se solicite experiența unui avocat specializat în dreptul muncii.
Angajata a eșuat cu plângerea sa de protecție împotriva concedierii la LAG Hamm. Instanța a constatat că exista un motiv întemeiat necesar conform dreptului muncii pentru concedierea extraordinară. Încălcarea obligației de a documenta corect orele de lucru greu de controlat a angajatei constituia un motiv întemeiat, deoarece încălcarea obligației presupunea și o pierdere gravă de încredere. O avertizare prealabilă nu a fost necesară, potrivit LAG Hamm.
Dacă există un motiv întemeiat pentru o concediere fără preaviz, acesta ar trebui discutat cu un avocat specializat în dreptul muncii. Un avocat specializat în dreptul muncii poate clarifica, de asemenea, dacă se poate renunța la o avertizare prealabilă.
MTR Legal Rechtsanwälte oferă consultanță angajatorilor în chestiuni esențiale ale dreptului muncii.
Luați legătura cu un avocat specializat în dreptul muncii .
