Concedierea unui angajat din cauza performanței slabe poate fi legală. Acest lucru este demonstrat de o hotărâre a Curții de Apel pentru Litigii de Muncă Köln din 3 mai 2022 (ref.: 4 Sa 548/21).
Conform dreptului muncii, angajatorul poate emite o concediere bazată pe comportament dacă angajatul își încalcă obligațiile contractuale. Acest lucru include ca angajatul să presteze serviciile convenite prin contract. Dacă performanța muncii necesare nu este realizată pe o perioadă îndelungată, aceasta poate justifica concedierea de către angajator după un avertisment prealabil, explică firma juridică MTR Legal Rechtsanwälte, care este specializată în dreptul muncii.
Pentru ca concedierea unui așa-numit „performer scăzut” să fie valabilă, angajatorul trebuie să demonstreze că angajatul afectat prestează o muncă semnificativ mai slabă decât colegii comparabili.
În cadrul procedurii în fața Curții de Apel pentru Litigii de Muncă Köln, angajatorul a reușit acest lucru. Angajatorul a concediat un comisionar care era angajat din 2011 în companie. În cadrul unui acord de întreprindere a fost stabilit că performanța de bază (100%) corespunde performanței normale și este remunerată cu salariul de bază. Această performanță de bază nu a putut fi atinsă de angajat pe o perioadă îndelungată. După discuțiile cu angajatul despre performanțele sale, a urmat în ianuarie 2020 un avertisment din cauza reținerii deliberate a capacității sale de muncă disponibile. În decembrie 2019, acesta a atins doar aproximativ 73% din performanța de bază, în timp ce alți angajați comparabili au ajuns la aproximativ 116%. După un alt avertisment, angajatorul a emis concedierea în mai 2020.
Contestația împotriva concedierii depusă de angajat a fost nereușită. Angajatorul a demonstrat în proces că performanța reclamantului rămânea semnificativ în urmă față de cei 150 de alți comisionari. În comparație, performanțele sale au scăzut cu mai mult de o treime. Astfel, angajatorul și-a îndeplinit sarcina de demonstrare, potrivit Curții de Apel pentru Litigii de Muncă Köln. Era evident că angajatul a fost considerabil sub performanța medie. Acest lucru este demonstrat dacă performanța medie este sub depășită cu mai mult de o treime pe termen lung. Apoi, angajatul trebuie să prezinte motivele performanței și să demonstreze că și-a exploatat pe deplin capacitatea personală. Acest lucru nu a fost cazul aici și, prin urmare, concedierea este valabilă, a spus instanța.
MTR Legal Rechtsanwälte oferă consultanță pentru toate aspectele legate de dreptul muncii.
