Concediere din cauza performanței slabe
Concedierea unui angajat din cauza performanței slabe poate fi legală. Acest lucru este demonstrat de o hotărâre a Curții de Apel pentru Litigii de Muncă Köln din 3 mai 2022 (ref.: 4 Sa 548/21). Conform dreptului muncii, angajatorul poate emite o concediere bazată pe comportament dacă angajatul își încalcă obligațiile contractuale. Acest lucru include ca […]
LAG München: Înregistrarea timpului de lucru în ciuda timpului de muncă bazat pe încredere
Chiar și atunci când a fost convenit timpul de lucru încredere, este necesară înregistrarea timpului de lucru. Aceasta a fost decis de Curtea Regională a Muncii din München prin hotărârea din 11 iulie 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22). Angajatorii trebuie să instituie sisteme pentru înregistrarea timpului de lucru. Curtea Federală a Muncii a clarificat prin […]
Muncă temporară – BAG privind depășirea duratei maxime de închiriere
Lucrătorii temporari pot fi angajați pentru perioade mai lungi de 18 luni, conform reglementărilor din contractul colectiv de muncă. Aceasta a fost hotărârea luată de BAG prin verdictul din 14 septembrie 2022 (Az.: 4 AZR 83/21). Durata maximă legală pentru detașarea lucrătorilor temporari este de 18 luni. Totuși, această durată maximă poate fi depășită conform […]
BAG – Obligația de înregistrare a timpului de muncă
Prin decizia din 13.09.2022, Curtea Federală a Muncii a hotărât că angajatorii din Germania trebuie deja să înregistreze sistematic timpul de lucru al angajaților lor (număr dosar 1 ABR 22/21). Obligația de înregistrare a timpului de lucru există în Germania până acum doar pentru orele suplimentare și munca de duminică, explică firma de avocatură MTR […]
