Hotărârea Tribunalului Federal al Muncii din 20.08.2024 întărește angajatorii – Az.: 3 AZR 285/23
La conversia salariului pentru pensia ocupațională, angajatorii trebuie să plătească o subvenție. Totuși, în contractele colective se pot stabili acorduri diferite. Acest lucru este valabil și dacă contractul colectiv a fost încheiat înainte de intrarea în vigoare a primului Betriebsrentenstärkungsgesetz în 2018, conform unei hotărâri a Tribunalului Federal al Muncii din 20 august 2024 (Az.: 3 AZR 285/23).
O parte din salariul brut al angajatului este reținut la conversia salariului pentru pensia ocupațională și plătit de angajator direct într-o casă de pensii, fond de pensii, asigurare directă sau similar. Acest lucru oferă avantajul de a reduce impozitul pe salariu și contribuțiile la asigurările sociale și permite investirea banilor în pensia ocupațională. Angajatorii sunt obligați din 2018 să transfere aceste avantaje cel puțin parțial către angajați. Totuși, în contractele colective se poate deroga de la această reglementare, conform celor afirmate de firma MTR Legal Rechtsanwälte , care oferă consultanță, printre altele, în dreptul muncii.
Betriebsrentenstärkungsgesetz în vigoare din 2018
Prin legii Betriebsrentenstärkungsgesetz, intrată în vigoare la 1 ianuarie 2018, se urmărește extinderea și întărirea pensiilor ocupaționale pentru asigurarea pensiilor. Din 2018, contribuțiile pentru pensia ocupațională care sunt direcționate către casele de pensii, fonduri de pensii sau asigurări directe sunt favorizate fiscal și sunt scutite de impozitul pe venit până la o limită de opt procente din limita de evaluare a contribuțiilor în asigurările sociale obligatorii și până la o limită de patru procente scutite de contribuțiile la asigurările sociale. Până la aceste limite, salariul convertit se direcționează net la aceeași sumă către pensia ocupațională.
De asemenea, începând cu 2022, angajatorii trebuie să plătească o subvenție de 15% din salariul convertit dacă pentru pensia ocupațională se utilizează conversia salariului.
Rolul partenerilor contractuali întărit
În același timp, legiuitorul a întărit rolul partenerilor contractuali în ceea ce privește pensia ocupațională. Astfel, asociațiile de angajatori și sindicatele pot devia de la reglementările legale și să stabilească modele de pensii ocupaționale individuale în contractele colective.
Tribunalul Federal al Muncii (BAG) a decis acum, prin hotărârea din 20.08.2024, că se poate devia de la reglementarea privind subvenția angajatorului pentru pensia ocupațională, chiar și atunci când contractul colectiv a fost încheiat înainte de intrarea în vigoare a primului Betriebsrentenstärkungsgesetz la 1 ianuarie 2018.
Reclamantul solicită subvenția angajatorului
În cazul de față, reclamantul a fost angajat al angajatorului pârât din 1982. Contractul colectiv în vigoare din 2009 pentru pensia ocupațională dintre Asociația Regională Saxonia Inferioară și Bremen a industriei de prelucrare a lemnului și materialelor plastice și sindicatul IG Metall se aplică la raportul de muncă. Pe baza acestui contract colectiv, reclamantul a convertit salariul începând din 2019 pentru pensia ocupațională. Contractul colectiv acordă angajaților care își convertesc salariul un adaos de bază suplimentar pentru pensii ocupaționale, echivalent cu de 25 de ori salariul de bază al unui muncitor calificat.
Din ianuarie 2022, reclamantul a solicitat pe lângă salariul convertit și subvenția angajatorului conform § 1a alin. 1a BetrAVG, în valoare de 15 procente. Acesta a susținut că în contractul colectiv nu a fost stabilită nicio reglementare diferită și că dreptul la plata subvenției angajatorului nu poate fi exclus printr-un acord contractual colectiv încheiat deja înainte de intrarea în vigoare a primului Betriebsrentenstärkungsgesetz la 1 ianuarie 2018.
Acțiunea eșuează și în ultima instanță
La fel ca în instanțele anterioare, acțiunea a eșuat și în cadrul recursului la BAG. Al Cincilea Senat al Tribunalului Federal al Muncii a clarificat faptul că reglementările contractuale derogative pot fi valabile chiar și atunci când acordurile contractuale au fost încheiate înainte de 1 ianuarie 2018. Astfel, reclamantul nu are dreptul la subvenția angajatorului de 15 procente.
Dacă un angajator poate evita complet o subvenție în vechile contracte dacă în contract nu sunt stabilite reglementări pentru pensia ocupațională, BAG a lăsat această întrebare deschisă. Dar și asupra acestei chestiuni, negocierile la BAG sunt în desfășurare.
MTR Legal Rechtsanwälte oferă o consultanță cuprinzătoare în dreptul muncii incluzând și întrebări despre pensia ocupațională și alte acorduri ocupaționale și contractuale.
Vă rugăm să ne contactați !
