Prin decizia din 13.09.2022, Curtea Federală a Muncii a hotărât că angajatorii din Germania trebuie deja să înregistreze sistematic timpul de lucru al angajaților lor (număr dosar 1 ABR 22/21).
Obligația de înregistrare a timpului de lucru există în Germania până acum doar pentru orele suplimentare și munca de duminică, explică firma de avocatură MTR Rechtsanwälte. După decizia actuală a Curții Federale a Muncii, acest lucru ar trebui să se schimbe. Așa cum a precizat clar Curtea, obligația de a înregistra timpul de lucru în Germania există deja.
Astfel, Curtea Federală a Muncii s-a aliniat hotărârii numite «sentința ceasului de pontaj» a Curții Europene de Justiție din 14 mai 2019. Curtea de Justiție a Uniunii Europene a decis că angajatorii trebuie să înființeze un sistem pentru înregistrarea zilnică a timpului de lucru al angajaților. În dreptul muncii din Germania, până acum nu a avut loc nicio adaptare corespunzătoare.
Acum, Curtea Federală a Muncii a devansat legiuitorul. A constatat că obligația de înregistrare a timpului de lucru derivă deja din § 3 alin. 2 nr. 1 din Legea protecției muncii (ArbSchG) în combinație cu hotărârea Curții Europene de Justiție.
În cazul de față era vorba despre dacă un consiliu de întreprindere are drept de inițiativă pentru introducerea unui sistem electronic de înregistrare a timpului de lucru, dacă un astfel de sistem nu a fost încă introdus. Curtea Federală a Muncii a refuzat, dar doar pentru că obligația de a introduce o înregistrare sistematică derivă deja din § 3 alin. 2 nr. 1 din ArbSchG și, astfel, dreptul de inițiativă al consiliului de întreprindere nu este necesar.
Chiar dacă consiliul de întreprindere a suferit aparent o înfrângere, decizia judecătorilor din Erfurt va avea probabil consecințe semnificative pentru angajatori, deoarece aceștia trebuie acum să înregistreze sistematic timpul de lucru al salariaților lor. Aceasta se aplică și angajaților din birouri sau administrații, unde până acum se lucra mai degrabă pe principiul încrederii. De asemenea, munca mobilă sau lucrul de acasă sunt afectate de obligația de înregistrare a timpului de lucru.
Judecătorii nu au dat indicații asupra modului în care trebuie înregistrat timpul de lucru. Totuși, este clar din hotărâre că trebuie înregistrat. Angajatorii ar trebui să se ocupe din timp de introducerea unui sistem de înregistrare a timpului de lucru.
Avocați cu experiență în dreptul muncii pot oferi consultanță.
