Înregistrările supravegherii video deschise pot fi utilizate într-un proces de protecție împotriva concedierii. Aceasta a fost decis de Curtea Federală a Muncii prin hotărârea din 29 iunie 2023 (Az. 2 AZR 296/22).
Protecția datelor joacă un rol important și în dreptul muncii. Totuși, aceasta nu este deasupra tuturor, așa cum arată hotărârea Curții Federale a Muncii (BAG). Conform acesteia, utilizarea datelor personale ale angajatului de către instanțele de muncă nu este împiedicată de Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR), conform firmei de avocatură MTR Legal Rechtsanwälte, care oferă consultanță și în dreptul muncii.
Concret, cazul din fața BAG se referea la utilizarea înregistrărilor unei camere video bine vizibile la poarta locului de muncă, asupra căreia se atrăgea atenția cu un semn. Înregistrările arătau că angajatul a intrat pe terenul fabricii, dar a plecat înaintea începerii schimbului său. Angajatorul l-a acuzat pe bărbat că a încercat să obțină un „schimb de muncă” și a emis o concediere extraordinară și, eventual, una ordinară.
Angajatul a intentat un proces pentru protecția împotriva concedierii. El a susținut că înregistrările video sunt supuse interdicției de utilizare a probelor și, prin urmare, nu ar trebui luate în considerare în proces. Instanțele inferioare au admis cererea.
Angajatorul a făcut recurs și a avut succes. BAG a decis că, cel puțin în cazul înregistrărilor video deschise precum în acest caz, utilizarea înregistrărilor într-un proces de protecție împotriva concedierii poate fi permisă. Nu contează dacă supravegherea video respectă în totalitate normele legii federale privind protecția datelor sau GDPR. Chiar și dacă nu este cazul, procesarea datelor personale relevante ale reclamantului de către instanțele de muncă nu este exclusă potrivit GDPR, a spus BAG. Acest lucru este valabil cel puțin atunci când supravegherea video este deschisă și un comportament necorespunzător al angajatului este în discuție, au adăugat judecătorii. Atunci, nu contează nici cât timp a așteptat angajatorul pentru prima vizualizare a materialului video și cu cât timp înainte a reținut înregistrările. Curtea Regională a Muncii din Saxonia Inferioară trebuie acum să decidă din nou cazul.
BAG a întărit cu această decizie poziția angajatorilor. Decizia arată că protecția datelor este importantă, dar nu înseamnă protecția infractorilor.
Avocați experimentați oferă consultanță la MTR Legal Rechtsanwälte în chestiuni de dreptul muncii.
Luați legătura cu noi!➤ Avocat dreptul muncii – aflați mai multe!
