Hotărârea BAG din 03.07.2024 – Număr: 10 AZR 171/23
Angajatorul nu poate stabili unilateral acordurile de obiective pentru o remunerare variabilă dependentă de succes, ci trebuie să le negocieze cu angajatul. Acest lucru a fost subliniat de Curtea Federală a Muncii (BAG) prin hotărârea din 3 iulie 2024 (Număr: 10 AZR 171/23). O clauză contractuală care permite angajatorului să stabilească unilateral acordurile de obiective a fost declarată ineficientă de către instanță.
Acordul privind obiectivele trebuie diferențiat de stabilirea obiectivelor. Angajatorul poate stabili unilateral obiectivele pentru o remunerare dependentă de succes. Totuși, acordul privind obiectivele trebuie negociat cu angajatul, aşa cum afirmă firma de avocatură MTR Legal Rechtsanwälte, care consiliază inclusiv în dreptul muncii.
Stabilirea obiectivelor și acordul privind obiectivele
Atât stabilirea obiectivelor, cât și acordul privind obiectivele au scopul de a permite angajatului să obțină o remunerare suplimentară dependentă de succes pentru performanțe corespunzătoare. Angajatorii ar putea să se limiteze la stabilirea obiectivelor, dar caută deseori dialogul cu angajatul pentru a ajunge la un acord privind obiectivele care să fie satisfăcător pentru ambele părți. Dacă părțile nu ajung la o soluție de comun acord, acest lucru nu înseamnă că angajatorul poate stabili unilateral obiectivele.
Acest lucru este demonstrat și de decizia Curții Federale a Muncii. În cazul de bază, angajatul reclamant a fost angajat ca Director de Dezvoltare. Pe lângă un salariu fix brut anual de 180.000 de euro, conform contractului de muncă din februarie 2020, acesta trebuia să poată obține și o remunerație variabilă dependentă de succes. Valoarea primei trebuia să depindă de atingerea obiectivelor care trebuiau convenite anual între angajat și angajator. Contractul mai preciza că, dacă nu se obținea un acord între părți, angajatorul stabilește unilateral obiectivele după propria judecată.
Nicio înțelegere între părți
Între părți au apărut doar câteva luni mai târziu neînțelegeri. În iunie 2020, reclamantul a solicitat societății să inițieze negocieri asupra acordurilor de obiective. În august, părțile și-au schimbat propuneri și contrapropruneri. Nu s-a ajuns la o înțelegere. Societatea a justificat, printre altele, că contraproprunerea angajatului nu viza atingerea unor obiective speciale, ci o remunerație suplimentară pentru munca regulată. De asemenea, lipsea efectul de stimulare dacă angajatul cerea ca performanțele sale din trecut să fie luate în considerare. În consecință, societatea a stabilit unilateral obiectivele și s-a bazat pe clauza corespunzătoare din contractul de muncă.
Angajatul solicită despăgubiri
Relația de muncă a fost încheiată prin demiterea reclamantului în decembrie 2020. Deoarece nu a primit prima, acesta a solicitat despăgubiri. A motivat acest lucru susținând că societatea nu a negociat acordurile de obiective și că nu ar fi trebuit să le stabilească unilateral.
BAG a decis că reclamantul are dreptul la despăgubiri pentru remunerarea variabilă dependentă de succes ratată, în valoare de aproximativ 82.600 de euro. Societatea și-a încălcat obligația de a încheia un acord privind obiectivele cu reclamantul.
BAG: Angajatorul nu putea stabili unilateral obiectivele
Chiar dacă nu s-a ajuns la un acord între părți, societatea nu putea stabili unilateral obiectivele. Regula corespunzătoare din contractul de muncă, care permitea societății să impună unilateral obiectivele, nu a trecut controlul de conținut. Angajatul este dezavantajat în mod nejustificat prin această clauză, a concluzionat BAG.
BAG a clarificat că reglementările contractuale care acordă angajatorului un drept unilateral de determinare a performanței sunt în principiu permise. Acest lucru este valabil și pentru obiectivele unilaterale în vederea obținerii unei remunerații variabile, dependente de succes. În cazul prezent, clauza folosită permitea angajatorului să eludeze ierarhia contractuală convenită a acordurilor de obiective şi a stabilirii obiectivelor. Prin urmare, această reglementare reprezintă un dezavantaj nejustificat și este ineficientă, a decis BAG. Angajatorul a încălcat astfel culpa sa contractuală de a negocia un acord privind obiectivele și de a-l încheia.
Hotărârea arată că reglementările privind remunerațiile variabile dependentă de succes din contractul de muncă ar trebui, dacă este necesar, să fie verificate.
MTR Legal Rechtsanwälte oferă consultanță în elaborarea contractului de muncă și alte aspecte ale dreptului muncii.
Vă rugăm să ne contactați !
