Trabalhadores temporários podem ser contratados por mais de 18 meses se as disposições no acordo coletivo assim estipularem. Isso foi decidido pelo BAG em 14 de setembro de 2022 (Az.: 4 AZR 83/21).
A duração máxima legal para a cessão de trabalhadores temporários é de 18 meses. No entanto, essa duração máxima pode ser excedida conforme a decisão atual do Tribunal Federal do Trabalho, se no acordo coletivo do setor de aplicação for acordada uma duração máxima de cessão diferente da legal, explica a firma MTR Rechtsanwälte. Essa duração máxima acordada coletivamente é então vinculativa tanto para o trabalhador temporário cedido quanto para seu empregador, o emprestador, esclareceu o BAG.
No caso em questão, um trabalhador entrou com uma ação, porque estava empregado como trabalhador temporário em uma empresa há quase 24 meses. Com a ação, ele queria obter a declaração de que, devido à superação da duração máxima de cessão legal de 18 meses, uma relação de trabalho entre ele e a empresa foi estabelecida.
A empresa ré é membro da Associação das Indústrias Metalúrgica e Elétrica de Baden-Württemberg e.V. (Südwestmetall). Portanto, na empresa vigora o “Acordo Coletivo de Trabalho Temporário” firmado entre Südwestmetall e o IG Metall. As associações de interesses regulamentaram, entre outras coisas, que a duração máxima para uma cessão de trabalhador é de 48 meses.
O autor argumentou que este acordo coletivo não se aplica, pois ele não é membro do sindicato. Nas instâncias anteriores, ele não teve sucesso com sua ação e também a revisão perante o BAG foi infrutífera. A Quarta Divisão do BAG deixou claro que Südwestmetall e IG Metall podiam estipular uma duração diferente da duração máxima legal de cessão. Esta regulamentação se aplica expressamente não apenas às partes do acordo, mas também à empresa prestadora e ao trabalhador temporário, independentemente de sua filiação a qualquer sindicato. O BAG decidiu que uma duração máxima de cessão de 48 meses acordada coletivamente está dentro do âmbito das competências regulatórias.
Em um caso semelhante, em que o Tribunal Regional do Trabalho tinha dado provimento à ação, o BAG também rejeitou a ação (Az.: 4 AZR 26/21).
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