Reconhecimento de sentenças estrangeiras sobre restituição de custos de formação no sistema jurídico alemão
O reconhecimento e a execução transfronteiriços de decisões judiciais estrangeiras ganham cada vez mais importância no tráfego jurídico europeu. Especialmente em relações de trabalho transfronteiriças e contratos de formação, surgem para empresas e trabalhadores inúmeras questões relativas à exequibilidade de direitos contratuais ou reconhecidos judicialmente noutros Estados-Membros da União Europeia. Uma decisão recente do Tribunal Regional Superior (OLG) de Frankfurt am Main trata da questão de saber se uma sentença proferida na Croácia, que tem como objeto a restituição de custos de formação, pode ser reconhecida e executada também em território alemão (OLG Frankfurt am Main, decisão de 13.01.2022 – Processo: 26 W 2/21; Fonte: urteile.news).
Fundamento jurídico: Mecanismos europeus de reconhecimento e execução
No espaço europeu, aplicam-se regulamentos específicos para o reconhecimento e a execução de decisões judiciais, como o Regulamento Bruxelas Ia (Regulamento [UE] 1215/2012). Este regula em que medida sentenças de um Estado-Membro da UE podem ser reconhecidas e executadas em outros Estados-Membros — geralmente sem procedimentos especiais de exequatur. Deve-se verificar, em especial, se existe um motivo de recusa, como, por exemplo, se o reconhecimento for contrário à ordem pública ou se o direito ao contraditório tiver sido violado.
Situação factual: Reembolso de custos de formação com base em decisão croata
No caso em análise, uma empresa celebrou com uma trabalhadora na Croácia um contrato que continha disposições relativas a determinados custos de formação. Após a formação, a trabalhadora aparentemente deixou a empresa e, com base na cláusula contratual, esta moveu com êxito uma ação perante um tribunal croata para obter o reembolso dos custos de formação. O tribunal croata condenou a trabalhadora ao pagamento dos valores exigidos. Como a trabalhadora se mudou para a Alemanha, a empresa solicitou o reconhecimento e a execução da sentença na Alemanha.
Decisão do OLG Frankfurt am Main
O OLG Frankfurt am Main pronunciou-se a favor do reconhecimento da sentença croata na Alemanha. O tribunal entendeu que os requisitos do Regulamento Bruxelas Ia estavam cumpridos. O tribunal não identificou violação da ordem pública alemã (ordre public), nem infrações ao direito de audiência. O acordo de reembolso dos custos de formação era válido segundo o direito croata e não violava, por si só, os princípios do entendimento jurídico alemão.
Avaliação de ordem pública
No âmbito do chamado controlo de ordem pública, o OLG examinou se existiam circunstâncias graves incompatíveis com os valores fundamentais da ordem jurídica alemã que obstassem ao reconhecimento. Segundo os juízes, não era o caso, porque acordos de reembolso de custos de formação são, em princípio, admissíveis tanto pela lei croata quanto pela lei alemã, desde que cumpram determinados requisitos como transparência e razoabilidade.
Importância das regras sobre restituição de custos de formação
Acordos jurídicos sobre o reembolso de investimentos em formação devem ser sempre avaliados individualmente tanto sob a ótica do direito do trabalho quanto do direito civil. Entre os fatores centrais estão a duração do vínculo, a efetiva melhoria decorrente da formação e a proporcionalidade da exigência de reembolso. Com sua decisão atual, o OLG destaca que uma decisão proferida num Estado-Membro, que observe estes princípios, também pode subsistir no âmbito do direito alemão de reconhecimento.
Impactos práticos e importância para as relações econômicas
Empresas e trabalhadores que atuam além-fronteiras devem considerar cada vez mais que decisões obtidas num Estado-Membro da UE relativas a obrigações contratuais ou reembolsos de custos podem ser exequíveis em todo o espaço europeu. Estes mecanismos do direito da União reforçam a segurança jurídica nas relações econômicas intraeuropeias, ao impedir que a transferência de bens ou pessoas dentro da UE se torne um obstáculo à execução de direitos.
Intersecções com o direito do trabalho e contratual alemão e europeu
A decisão realça a necessidade de redigir acordos contratuais de forma clara e conforme o direito aplicável em cada caso. Especialmente em relações de trabalho ou formação internacionais, recomenda-se uma análise detalhada e documentação dos acordos de formação, das regras de reembolso aplicáveis e dos respetivos prazos de vínculo e modalidades. É importante notar que os tribunais nacionais, no âmbito do procedimento de reconhecimento previsto pelo direito da União, só podem exercer controle limitado quanto ao conteúdo de sentenças estrangeiras. Isso visa assegurar o princípio da confiança mútua na UE.
Informações adicionais
Para empresas e particulares que pretendam fazer valer ou contestar direitos decorrentes de contratos de trabalho, formação ou outros contratos com dimensão transfronteiriça, surgem variadas questões em relação a sentenças estrangeiras. É relevante saber em que condições e com que requisitos formais uma decisão pode ser reconhecida e executada na Alemanha e se existem motivos que possam obstar a isso.
Os advogados da MTR Legal acompanham regularmente clientes na estruturação de contratos transfronteiriços e na execução ou defesa de reivindicações no espaço econômico europeu. Em caso de dúvidas jurídicas relativas ao reconhecimento internacional e execução de sentenças, especialmente de contratos de formação ou acordos de reembolso em contratos de trabalho, recomenda-se obter orientação jurídica especializada o mais cedo possível.
