Retenção adequada das contribuições sociais
Com a celebração de um contrato de trabalho, empregadores e empregados assumem direitos e deveres. As principais obrigações do empregador incluem a remuneração dos seus funcionários. Isso inclui a retenção adequada das contribuições sociais para o empregado. Se o empregador não paga o salário acordado, ele não só está quebrando o contrato com o empregado. Ao reter o salário, ele também comete um crime.
A retenção e apropriação indébita de salário são puníveis de acordo com o § 266a do Código Penal (StGB). Refere-se à retenção adequada das contribuições para a seguridade social do empregado. Essencialmente, são as contribuições para o seguro de saúde e cuidados, para a previdência social e para o seguro-desemprego. Em caso de retenção ou apropriação indébita de salário, podem ser aplicadas penas de prisão de até cinco anos e, em casos graves, de até dez anos, afirma o advogado Michael Rainer, especialista em direito penal econômico no escritório de advocacia MTR Legal Rechtsanwälte. Portanto, é aconselhável que os empregadores recolham as contribuições para a seguridade social adequadamente. Se o empregador não recolhe os impostos do empregado, pode haver também evasão fiscal.
Empregador comete crime ao fornecer informações falsas ou incompletas
O empregador é obrigado a recolher adequadamente tanto a parte do empregado quanto a parte do empregador das contribuições para a seguridade social. O empregador também comete crime, de acordo com o § 266a parágrafo 2 do StGB, se fornecer aos organismos de seguridade social informações incorretas ou incompletas ou se mantiver as autoridades competentes em desconhecimento de fatos significativos e, assim, reter contribuições para a seguridade social. Isso pode ocorrer, por exemplo, ao calcular as contribuições com base em salários baixos ou ao pagar um salário inferior ao mínimo estabelecido por convenção coletiva.
A apropriação indébita de salário é regulamentada no § 266a parágrafo 3. De acordo com isso, o empregador comete crime se retiver partes do salário que deveria pagar a terceiros em nome do empregado, como contribuições para benefícios financeiros ou seguros voluntários, mas não os transfere para as entidades com direito.
O infrator é sempre o empregador
Uma particularidade na retenção ou apropriação indébita de salário é que o infrator já é conhecido. Isso é também uma razão para a alta taxa de solução desses casos. Pois o crime só pode ser cometido pelo empregador ou por uma pessoa a ele equiparada. Problemática é a definição do empregador, já que uma pessoa jurídica como uma GmbH pode ser o empregador. Nesse caso, seus órgãos de representação, como o diretor, são responsáveis. Isso se aplica tanto ao diretor com poder de representação quanto ao diretor de fato. Uma característica típica da posição de empregador é, entre outras coisas, um amplo direito de dar ordens.
Assim que há uma relação de emprego, o empregador é obrigado a recolher corretamente a parte do empregado para os organismos de seguridade social. Isso pode se aplicar mesmo quando não há pagamento de salário pelo trabalho realizado. Apenas o trabalho sob direção ou a integração na organização de trabalho pode caracterizar uma relação de emprego.
Multa, prisão e proibição profissional podem ser impostas
A gravidade da pena depende principalmente do montante do salário retido ou apropriado indevidamente e também da duração da retenção. Podem ser impostas, de acordo com o § 266a do StGB, multas e penas de prisão de até cinco anos, em casos graves até dez anos. Um caso grave, por exemplo, é quando o infrator agiu por interesse próprio grosseiro e reteve contribuições particularmente altas ou continuou a reter contribuições usando documentos falsificados ou alterados.
Além das multas e penas de prisão, podem haver outras consequências. Assim, pode-se impor uma proibição profissional ou o infrator pode ser excluído da concessão de contratos públicos por até três anos.
Defesa contra a acusação
Em caso de acusação de retenção ou apropriação indevida de salários, um advogado experiente em direito penal econômico deve ser imediatamente consultado e acertada uma estratégia de defesa eficiente com ele. Não devem ser feitas declarações às autoridades sem um advogado. Se os motivos pelos quais o salário não foi pago puderem ser explicados de maneira plausível e o pagamento efetuado dentro de um prazo a definir, pode-se evitar uma punição. Nesse caso, a central de cobrança deve ser informada imediatamente, no mais tardar quando as contribuições forem devidas, sobre o montante das contribuições retidas.
A MTR Legal Rechtsanwälte oferece consultoria sobre a retenção de salários e outros casos de direito penal econômico.
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