O direito do trabalho permite a rescisão imediata em caso de motivo importante. Fraude de horário de trabalho é um desses motivos importantes, como mostra uma decisão do LAG Hamm (Az. 13 Sa 1007/22).
Se houver um motivo importante, o direito do trabalho também prevê a rescisão extraordinária, geralmente sem aviso prévio. Para que a rescisão extraordinária tenha uma base jurídica sólida, os empregadores devem consultar um advogado especializado em direito do trabalho. O escritório MTR Legal Rechtsanwälte aconselha sobre o direito do trabalho.
Fraude de horário de trabalho e a consequente perda de confiança podem representar um motivo importante para rescisão imediata, como mostra a decisão do Tribunal Regional do Trabalho de Hamm de 27.01.2023.
No caso, uma empregada com deficiência grave trabalhava há oito anos em uma empresa como faxineira. O empregador havia instalado um sistema eletrônico para registrar horas de trabalho, que também exigia que as pausas fossem registradas ao entrar e sair.
A faxineira registrou corretamente sua hora de início de trabalho, mas deixou o local e foi ao café em frente tomar um café. Quando o empregador descobriu que a trabalhadora fazia pausas frequentes sem registrar a saída, ele a confrontou. A mulher inicialmente negou, mas admitiu seu erro após o empregador mostrar fotos de prova em seu celular. O empregador finalmente emitiu a rescisão imediata depois de obter a aprovação do escritório de inclusão. Ao rescindir funcionários com deficiência grave, a expertise de um advogado de direito do trabalho deve ser consultada.
A empregada não teve êxito com sua ação de proteção contra demissão no LAG Hamm. O tribunal determinou que havia um motivo importante exigido pelo direito do trabalho para a rescisão extraordinária. A violação da empregada em documentar corretamente suas horas, que eram difíceis de controlar, era um motivo importante, pois a violação dos deveres também estava ligada a uma grave quebra de confiança. O LAG Hamm afirmou que não era necessário um aviso prévio.
A questão de saber se existe um motivo importante para rescisão imediata deve ser esclarecida com um advogado de direito do trabalho. Um advogado de direito do trabalho também pode esclarecer se um aviso prévio pode ser dispensado.
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