A sucessão empresarial para muitas empresas de médio porte não é simples de gerir. De acordo com um estudo do KfW, cerca de 465.000 empresas de médio porte enfrentarão a cessação das atividades até 2025.
Os motivos para as iminentes cessões de atividades até o final de 2025 são variados. Segundo o estudo do KfW, cerca de 266.000 proprietários planejam encerrar as atividades sem buscarem uma solução sucessória. Os outros 199.000 proprietários estão interessados em continuar com o negócio após sua saída. No entanto, encontrar um sucessor empresarial adequado mostra-se difícil.
Os motivos para isso são diversos: familiares geralmente não têm interesse em assumir a empresa quando o proprietário decide aposentar-se, e atualmente potenciais compradores estão mais relutantes. Além disso, as condições econômicas atuais são difíceis. Segundo o escritório de advocacia MTR Rechtsanwälte, é ainda mais importante começar a planejar a sucessão empresarial antecipadamente.
Particularmente em empresas familiares, há frequentemente um interesse em regular a sucessão empresarial internamente. Se houver um sucessor adequado, a transição deve ser o mais suave possível. Isso geralmente inclui garantir a segurança financeira do proprietário que está se retirando. Devem também ser considerados os direitos dos herdeiros que renunciam. Aqui, geralmente deve-se garantir uma compensação adequada. Além disso, devem-se considerar arranjos no contrato social que possam contrariar o plano de sucessão.
Ao doar ativo patrimonial empresarial, é essencial observar as regulamentações fiscais, as regras de isenção e preservação.
Se não houver um sucessor adequado na família, também é possível vender para a própria gestão ou investidores externos. É importante que o proprietário prepare a venda minuciosamente para conseguir um preço justo e também minimizar os riscos de responsabilidade que possam surgir de uma venda empresarial.
A sucessão empresarial representa um desafio complexo, no qual além de todas as considerações econômicas, aspectos fiscais, societários e hereditários devem ser levados em conta. Existem oportunidades de planejamento que podem ser utilizadas eficientemente através de uma assessoria jurídica fundamentada.
