Jurisprudências do LAG Baden-Württemberg – Az.: 4 Sa 26/23 e 2 Sa 14/24
Equal Pay, ou seja, a mesma remuneração para mulheres e homens pelo mesmo trabalho, é um tema frequente no ambiente de trabalho. O Tribunal Regional do Trabalho de Baden-Württemberg reforçou o direito à mesma remuneração para o mesmo trabalho em dois julgamentos de 19 de junho de 2024 e 1º de outubro de 2024 (Az.: 4 Sa 26/23 e 2 Sa 14/24).
De acordo com o direito da União Europeia, mulheres e homens devem receber o mesmo salário pelo mesmo trabalho. Além disso, a Lei de Transparência Salarial (EntgTranspG) estipula que em trabalhos iguais ou de igual valor é proibida a discriminação direta ou indireta de gênero, conforme a firma de advocacia MTR Legal, que oferece consultoria também em direito trabalhista.
Salário igual para trabalho igual
O princípio de “salário igual para trabalho igual” também foi confirmado pelo Tribunal Federal do Trabalho (BAG) por meio de decisão de 16 de fevereiro de 2023 (Az.: 8 AZR 450/21). Na realidade, entretanto, mulheres ainda frequentemente recebem menos do que seus colegas masculinos pelo mesmo trabalho.
O Tribunal Regional do Trabalho de Baden-Württemberg seguiu a jurisprudência do BAG com seu julgamento de 19 de junho de 2024 (Az.: 4 Sa 26/23). No caso subjacente, uma funcionária processou porque foi remunerada menos que seu colega masculino em uma função comparável. A mulher atuava como gerente de departamento e recebia, além de seu salário base, componentes adicionais de remuneração baseados em dividendos, os chamados Phantom Shares. Ela afirmou que seus colegas masculinos em posições similares eram pagos melhor. Eles recebiam tanto um salário base maior quanto bônus mais altos.
Pagamento desigual por causa de gênero
Como o empregador mantinha um painel de transparência de remuneração, o pagamento desigual era incontestável e não foi refutado pelo empregador. No entanto, de acordo com as informações do empregador, o pagamento desigual não se devia ao gênero. Em vez disso, os colegas masculinos eram mais velhos e tinham mais experiência profissional, recebendo, portanto, uma remuneração maior. Além disso, o trabalho realizado por eles era avaliado como de maior valor.
Como já ocorreu na primeira instância, o empregador não obteve sucesso com essa argumentação também no processo de apelação no LAG Baden-Württemberg. O LAG reconheceu que critérios como experiência profissional, tempo de serviço ou qualidade do trabalho podem justificar uma remuneração diferente. No entanto, neste caso, não havia evidência de que esses motivos justificassem a remuneração desigual. O empregador não conseguiu refutar sem sombras de dúvida a presunção de que a reclamante era paga menos devido ao gênero. Ficou claro para o LAG que é responsabilidade do empregador provar que a desigualdade de pagamento não se deve ao gênero.
Igual pagamento como colegas masculinos
Com a decisão de 1º de outubro de 2024, o LAG Baden-Württemberg concedeu uma remuneração mais alta a uma chefe de departamento que se apoiou na Lei de Transparência Salarial e no princípio da igualdade de tratamento (Az.: 2 Sa 14/24).
No caso em questão, a remuneração da reclamante estava abaixo do salário mediano do grupo de comparação feminino e também do grupo de comparação masculino. A chefe de departamento reclamou principalmente para receber a mesma remuneração que um colega comparável masculino nomeado ou como o colega mais bem pago nesta posição ou, subsidiariamente, conforme o salário mediano do grupo de comparação masculino. No total, ela reclamou o pagamento retroativo de cerca de 420.000 euros brutos por cinco anos.
O LAG Baden-Württemberg concedeu à reclamante cerca de 130.000 euros brutos. Ela tinha direito à diferença em relação ao salário mediano do grupo de comparação masculino. O tribunal, no entanto, não viu um direito ao valor máximo da diferença em relação ao colega mais bem pago em uma posição comparável. Não havia indícios suficientes de que esta diferença se baseava em uma discriminação de gênero, afirmou o LAG.
Por outro lado, o empregador não conseguiu justificar a remuneração inferior ao salário mediano do grupo de comparação masculino com critérios como experiência profissional, tempo de serviço ou qualidade do trabalho, concluiu o LAG Baden-Württemberg.
Em casos de pagamento desigual em funções comparáveis, os empregadores devem ter bons motivos para justificar essa diferenciação. O gênero não deve desempenhar um papel nisso.
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