Direito do trabalho: Se houver uma suspeita urgente de erro no registro de horário de trabalho, uma demissão por justa causa pode ser justificada, conforme decisão do Tribunal Regional do Trabalho de Mecklenburg-Pomerânia Ocidental.
O trabalho tornou-se mais flexível com o horário flexível, home office, etc. No entanto, de acordo com o direito do trabalho, o empregado ainda está obrigado a cumprir as horas de trabalho acordadas contratualmente. A fraude de horário de trabalho é uma violação grave do dever que pode resultar em demissão, conforme explica a firma de advocacia empresarial MTR Legal Rechtsanwälte. Um advogado especializado em direito do trabalho pode aconselhar.
O direito do trabalho prevê que a suspeita urgente de fraude no horário de trabalho pode justificar a demissão, explica um advogado da MTR Legal. O empregador não precisa, em última instância, provar a violação do dever, como demonstra a decisão do Tribunal Regional do Trabalho de Mecklenburg-Pomerânia Ocidental de 28 de março de 2023 (Ref.: 5 Sa 128/22). De acordo com isso, a suspeita urgente de erro no registro de horário de trabalho pode justificar uma demissão por motivos pessoais, se o empregado, com toda probabilidade, registrou sua presença no sistema de horário de casa, mas começou a trabalhar mais tarde na sede da empresa.
No caso em questão, um superior observou que um funcionário, que trabalhava regularmente no escritório, frequentemente não estava em seu local de trabalho, embora o registro de horário estivesse ativo. Após uma verificação acordada com a representação de pessoal, a suspeita de que o funcionário manipulava o registro de horário se consolidou, registrando-se em casa e aparecendo significativamente mais tarde no escritório. O funcionário não conseguiu explicar sua ausência, apesar do registro de horário em andamento, e assim o empregador procedeu com a demissão regular.
O funcionário contestou a demissão, mas fracassou com sua ação de proteção contra demissão no TRT de Mecklenburg-Pomerânia Ocidental. O Tribunal Regional do Trabalho viu na manipulação do registro de horário uma quebra de confiança tão grave que justificaria até uma demissão extraordinária. Um aviso ao empregado não teria sido mais suficiente.
Os juízes enfatizaram que, embora haja altos padrões no direito do trabalho para demissões por suspeita, eles também as consideraram justificadas com base nos depoimentos das testemunhas.
Os empregadores devem poder confiar que os empregados com horário flexível documentam corretamente seu tempo de trabalho. Portanto, a manipulação do registro de horário constitui uma grave quebra de confiança no direito do trabalho, em que o empregado violou significativamente suas obrigações. Um advogado competente em direito do trabalho pode aconselhar sobre questões relacionadas à demissão.
Consulte, em caso de dúvidas sobre direito do trabalho um advogado experiente da MTR Legal Rechtsanwälte.
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