A rescisão de um empregado por desempenho insatisfatório pode ser legal. Isso é demonstrado por uma decisão do Tribunal Regional do Trabalho de Colônia de 3 de maio de 2022 (Ref.: 4 Sa 548/21).
De acordo com a legislação trabalhista, o empregador pode emitir uma rescisão por conduta inadequada se o empregado violar suas obrigações contratuais. Isso inclui a obrigação de o empregado realizar as tarefas acordadas contratualmente. Se o desempenho de trabalho devido não for realizado por um período prolongado, isso pode justificar a rescisão por parte do empregador após um aviso prévio, explica a sociedade de advogados MTR Legal Rechtsanwälte, que foca sua consultoria em direito trabalhista.
Para que a rescisão de um chamado “Low Performer” seja eficaz, o empregador deve demonstrar que o empregado em questão tem um desempenho significativamente inferior ao de colegas comparáveis.
No processo perante o Tribunal Regional do Trabalho de Colônia, o empregador teve sucesso. O empregador demitiu um coletor que trabalhava na empresa desde 2011. No âmbito de um acordo de empresa, foi estabelecido que o desempenho básico (100 por cento) corresponde ao desempenho normal e é remunerado com o salário base. Este desempenho básico não pôde ser alcançado pelo empregado por um longo período. Após conversas com o empregado sobre seu desempenho, em janeiro de 2020 foi emitido um aviso por ele reter conscientemente a força de trabalho à sua disposição. Ele alcançou em dezembro de 2019 apenas cerca de 73 por cento do desempenho básico, enquanto funcionários comparáveis alcançaram cerca de 116 por cento. Após outro aviso, o empregador efetivou a rescisão em maio de 2020.
A ação judicial contra a rescisão pelo empregado foi malsucedida. O empregador demonstrou no processo que o desempenho do reclamante ficou significativamente aquém do de outros 150 coletores. Em comparação, o desempenho dele caiu mais de um terço. Com isso, o empregador cumpriu seu ônus da prova, segundo o Tribunal Regional do Trabalho de Colônia. Era evidente que o empregado havia ficado significativamente abaixo do desempenho médio. Isso ocorre quando o desempenho médio é reduzido por mais de um terço a longo prazo. Então, o empregado deve apresentar razões para o desempenho e provar que ele ainda utilizou sua capacidade pessoal ao máximo. Isso não ocorreu aqui e, portanto, a rescisão é válida, segundo o tribunal.
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