Gravações de uma videovigilância aberta podem ser utilizadas em um processo de proteção contra demissão. Isso foi decidido pelo Tribunal Federal do Trabalho em 29 de junho de 2023 (Az. 2 AZR 296/22).
A proteção de dados também desempenha um papel importante no direito trabalhista. No entanto, ela não está acima de tudo, como mostra a decisão do Tribunal Federal do Trabalho (BAG). De acordo com isso, a utilização de dados pessoais do empregado pelos tribunais trabalhistas não é impedida pelo Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD), como explica o escritório de advocacia empresarial MTR Legal Rechtsanwälte, que também assessora em direito trabalhista.
Concretamente, o caso perante o BAG dizia respeito à utilização de gravações de uma câmera de vídeo bem visível no portão do terreno da fábrica, indicada por um aviso. As gravações mostraram que o empregado entrou no terreno da fábrica, mas saiu antes do início de seu turno. O empregador acusou o homem de querer se apropriar de um “turno de trabalho” e demitiu-o sem aviso prévio e, subsidiariamente, com aviso prévio.
O empregado apresentou uma ação de proteção contra demissão. Ele argumentou que as gravações de vídeo estavam sujeitas a uma proibição de apresentação e utilização de provas e, portanto, não deveriam ser consideradas no processo. As instâncias inferiores deram provimento à ação.
O empregador recorreu e teve sucesso. O BAG decidiu que, pelo menos em casos de videogravações abertas como neste, a utilização das gravações em processos de proteção contra demissão pode ser permitida. Não importa se a videovigilância cumpre todos os requisitos da Lei Federal de Proteção de Dados ou do RGPD. Mesmo que esse não seja o caso, o processamento dos dados pessoais em questão do requerente pelos tribunais de trabalho não é excluído pelo RGPD, segundo o BAG. Isso é válido, pelo menos, quando a vigilância por vídeo é aberta e um comportamento contratual do empregado está em discussão, explicaram os juízes. Então, não importa quanto tempo o empregador esperou para examinar o material visual pela primeira vez e manteve as gravações. O Tribunal Trabalhista da Baixa Saxônia deve agora decidir o caso novamente.
Com o veredicto, o BAG fortaleceu a posição dos empregadores. A decisão mostra que a proteção de dados é importante, mas não significa proteção ao autor.
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