O Tribunal Federal do Trabalho decidiu na decisão de 13.09.2022 que empregadores na Alemanha já devem registrar sistematicamente o tempo de trabalho de seus funcionários (Az. 1 ABR 22/21).
A obrigação de registrar o tempo de trabalho na Alemanha existe até agora apenas em relação às horas extras e ao trabalho dominical, explica a economia jurídica da MTR Rechtsanwälte. Após a recente decisão do Tribunal Federal do Trabalho, isso deve mudar. Como o BAG esclareceu, a obrigação de registrar o tempo de trabalho na Alemanha já existe.
Assim, o BAG se baseou na chamada decisão do relógio de ponto do Tribunal de Justiça da União Europeia de 14 de maio de 2019. O TJUE decidiu que os empregadores devem estabelecer um sistema para o registro diário do tempo de trabalho de seus funcionários. No entanto, até agora não houve uma adaptação correspondente no direito do trabalho alemão.
Agora o BAG antecipou o legislador. Constatou que a obrigação de registrar o tempo de trabalho já decorre do § 3 Abs. 2 Nr. 1 da Lei de Proteção do Trabalho (ArbSchG) em combinação com o acórdão do TJUE.
No caso subjacente, tratava-se de saber se um conselho de empresa tem o direito de iniciativa para introduzir um registro eletrônico de tempo de trabalho, caso tal sistema ainda não tenha sido introduzido. O BAG negou isso, mas apenas porque a obrigação de introduzir um registro sistemático de tempo já decorre do § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG e, portanto, um direito de iniciativa do conselho de empresa não é necessário.
Mesmo que o conselho de empresa tenha sofrido uma derrota à primeira vista, a decisão dos juízes de Erfurt provavelmente terá consequências de grande alcance para os empregadores, pois agora precisam registrar sistematicamente o tempo de trabalho de seus funcionários. Isso também se aplica a funcionários em escritórios ou administrações, onde anteriormente o princípio do tempo de trabalho de confiança era aplicado. O trabalho móvel ou o home office também estão sujeitos à obrigação de registrar o tempo de trabalho.
Embora os juízes não tenham estabelecido diretrizes sobre como o tempo de trabalho deve ser registrado, está claro pela decisão que ele deve ser registrado. Portanto, os empregadores devem abordar antecipadamente a introdução de um sistema de registro de tempo de trabalho.
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