Sentença do Tribunal do Trabalho de Düsseldorf sobre a validade de uma advertência
A advertência é, no direito do trabalho, um instrumento importante para lembrar o trabalhador de cumprir suas obrigações contratuais. Além disso, ela pode muitas vezes ser a condição para uma demissão. Para que uma advertência seja eficazmente pronunciada, deve cumprir certos requisitos. Isso inclui, entre outros, a determinação do conteúdo da advertência, como mostra uma sentença do Tribunal do Trabalho de Düsseldorf de 12 de janeiro de 2024 (Ref.: 7 Ca 1347/23).
Antes que uma demissão por motivos de conduta possa ser eficazmente pronunciada no direito do trabalho, é muitas vezes necessário advertir o trabalhador, para alertá-lo sobre seu comportamento inadequado, dando-lhe a oportunidade de mudar seu comportamento e cumprir suas obrigações contratuais. Advertências gerais não são suficientes para uma advertência eficaz. Antes, é necessário especificar a violação do dever do trabalhador o mais detalhadamente possível, citando local, hora e as pessoas envolvidas. Se a advertência for carente de determinação de conteúdo, ela pode ser ineficaz, de acordo com o escritório de advocacia MTR Legal. Isso também é demonstrado pela sentença do Tribunal do Trabalho (ArbG) de Düsseldorf de 12.01.2024.
Insulto como motivo de advertência
Entre os motivos típicos para uma advertência estão insultos e xingamentos. No processo diante do ArbG Düsseldorf, um funcionário do serviço público foi acusado de ter feito declarações insultantes. Funcionários relataram esse comportamento confidencialmente aos superiores. O empregador então emitiu uma advertência por violação das obrigações acessórias contratuais. Em uma conversa anterior com o RH, o funcionário negou ter feito as declarações. A advertência também continha um aviso de que, em caso de continuação do comportamento inadequado, poderiam ser tomadas outras medidas trabalhistas, até a rescisão do contrato de trabalho. Na advertência, o empregador mencionou quando e em que ocasião o funcionário teria feito as declarações difamatórias. No entanto, ele não nomeou as testemunhas que fizeram as declarações acusatórias.
O funcionário se opôs à advertência e entrou com uma ação para sua remoção do arquivo pessoal.
Remoção de advertência indevida do arquivo pessoal
A ação foi bem-sucedida. A advertência deve ser removida do arquivo pessoal, decidiu o ArbG Düsseldorf. Para fundamentar, apontou que os trabalhadores têm direito à remoção de uma advertência injustamente emitida de seu arquivo pessoal.
Esse direito de remoção existe se a advertência for indeterminada em conteúdo, contiver afirmações factuais incorretas, se basear em uma avaliação legal incorreta do comportamento do trabalhador ou violar o princípio da proporcionalidade. Além disso, uma advertência também deve ser removida do arquivo pessoal se contiver apenas alegações gerais, em vez de uma falta concretamente designada, destacou ainda o tribunal.
Advertência deve cumprir requisitos
Com base nesses princípios, o empregador réu é obrigado a remover a advertência do arquivo pessoal do requerente porque a advertência é indeterminada em conteúdo, declarou o ArbG Düsseldorf. Porque os empregados que relataram as supostas declarações do requerente aos superiores não são mencionados na advertência, embora fossem certamente conhecidos pelo empregador. Assim, a advertência não é suficientemente específica, enfatizou o tribunal. Não é necessário esclarecer se o requerente realmente se expressou da maneira alegada.
Para o requerente, a nomeação das testemunhas é importante para poder verificar se a advertência é correta em conteúdo. Alegações gerais, sem a identificação das testemunhas, não são suficientes para isso. O empregador também não pode alegar a proteção das testemunhas, mesmo que a nomeação possa levar a conflitos entre elas e o requerente. Um empregador que confia em declarações de testemunhas deve aceitar tal conflito, afirmou ainda o ArbG Düsseldorf. Além disso, não se vê que as testemunhas estejam em perigo concreto pela nomeação de seus nomes.
A sentença mostra que uma advertência deve cumprir vários requisitos para ser eficaz.
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