Prawo pracy: Jeśli istnieje pilne podejrzenie błędnego rejestrowania czasu pracy, wypowiedzenie podejrzenia może być uzasadnione na podstawie orzeczenia Sądu Krajowego Pracy Meklemburgia-Pomorze Przednie.
Praca stała się bardziej elastyczna dzięki elastycznym godzinom, pracy zdalnej itp. Zgodnie z prawem pracy pracownik jest jednak zobowiązany wywiązać się z umówionych godzin pracy. Oszustwo dotyczące czasu pracy jest poważnym naruszeniem obowiązków, które może skutkować wypowiedzeniem, podkreśla kancelaria gospodarcza MTR Legal Rechtsanwälte. Prawnik specjalizujący się w prawie pracy doradza.
Prawo pracy przewiduje, że pilne podejrzenie oszustwa dotyczącego czasu pracy może uzasadniać wypowiedzenie, wyjaśnia prawnik z MTR Legal. Pracodawca nie musi w rzeczywistości udowadniać naruszenia obowiązków, jak pokazuje orzeczenie Sądu Krajowego Pracy Meklemburgia-Pomorze Przednie z dnia 28 marca 2023 roku (sygn. akt: 5 Sa 128/22). Zgodnie z tym, pilne podejrzenie błędnego rejestrowania czasu pracy może uzasadniać wypowiedzenie z przyczyn osobistych, jeśli prawdopodobnie pracownik zarejestrował się z domu w systemie rejestracji czasu, ale swoją pracę zaczyna dopiero później w siedzibie firmy.
W omawianym przypadku przełożona zauważyła, że pracownik, który regularnie pracował w biurze, często nie był na swoim stanowisku pracy, mimo że rejestracja czasu działała. Po kontroli uzgodnionej z przedstawicielstwem pracowników podejrzenie, że pracownik manipulował rejestrowaniem czasu, rejestrując się w domu i przychodząc do biura znacznie później, zostało potwierdzone. Pracownik nie mógł wyjaśnić swojej nieobecności pomimo działania rejestracji czasu, dlatego pracodawca wyraził regularne wypowiedzenie.
Pracownik odwołał się, ale jego pozew o ochronę przed zwolnieniem został odrzucony przez Sąd Krajowy Pracy Meklemburgia-Pomorze Przednie. Sąd Krajowy Pracy uznał, że manipulacja rejestrowaniem czasu była tak poważnym naruszeniem zaufania, że uzasadniała również nadzwyczajne wypowiedzenie. Upomnienie pracownika nie byłoby już wystarczające.
Sędziowie podkreślili wprawdzie, że w prawie pracy istnieją wysokie progi do wypowiedzenia podejrzenia, ale uważali je za uzasadnione również ze względu na zeznania świadków.
Pracodawcy muszą mieć pewność, że pracownicy na elastycznych godzinach pracy prawidłowo dokumentują swój czas pracy. Dlatego manipulacja rejestrowaniem czasu pracy stanowi poważne naruszenie zaufania w prawie pracy, przez które pracownik rażąco naruszył swoje obowiązki. Prawnik kompetentny w prawie pracy może doradzać w kwestiach związanych z wypowiedzeniem.
Zwróć się z pytaniami dotyczącymi prawa pracy do doświadczonego prawnika w MTR Legal Rechtsanwälte.
Skontaktuj się teraz Kontakt nawiąż.➤ Adwokat prawa pracy – więcej informacji!
