Właściwe przekazywanie składek na ubezpieczenia społeczne
Z chwilą zawarcia umowy o pracę, na pracodawcy i pracowniku spoczywają prawa i obowiązki. Do głównych obowiązków pracodawcy należy wynagrodzenie pracowników. To obejmuje właściwe przekazywanie składek na ubezpieczenia społeczne dla pracownika. Jeśli pracodawca nie wypłaca uzgodnionego wynagrodzenia, dopuszcza się nie tylko naruszenia umowy w stosunku do pracownika. Przez wstrzymywanie wynagrodzenia, może również dopuścić się przestępstwa.
Wstrzymanie i sprzeniewierzenie wynagrodzenia jest karalne zgodnie z § 266a Kodeksu karnego (StGB). Oznacza to właściwe przekazywanie składek na ubezpieczenie społeczne dla pracownika. Są to przede wszystkim składki na ubezpieczenie zdrowotne i pielęgnacyjne, emerytalne oraz ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Za wstrzymywanie lub sprzeniewierzenie wynagrodzenia grożą kary pozbawienia wolności do pięciu lat, a w ciężkich przypadkach do dziesięciu lat, jak mówi adwokat Michael Rainer, ekspert ds. prawa karnego gospodarczego w kancelarii MTR Legal Rechtsanwälte. Pracodawcy więc powinni właściwie przekazywać składki na ubezpieczenia społeczne. Jeśli pracodawca nie odprowadza podatków dla pracownika, może to również stanowić oszustwo podatkowe.
Pracodawca może być karany za fałszywe lub niepełne informacje
Pracodawca jest zobowiązany właściwie odprowadzać zarówno składki pracownika, jak i składki pracodawcy na ubezpieczenia społeczne. Zgodnie z § 266a, Abs. 2 StGB, pracodawca jest również karany, jeśli przekazuje niewłaściwe lub niepełne informacje instytucjom ubezpieczeń społecznych lub zataja istotne fakty, co skutkuje wstrzymaniem składek na ubezpieczenia społeczne. Może to wystąpić np. przez naliczanie składek od zbyt niskich wynagrodzeń lub w przypadku przekraczania ustalonej minimalnej płacy.
Sprzeniewierzenie wynagrodzenia jest regulowane w § 266a, Abs. 3. Pracodawca dopuszcza się przestępstwa, jeśli zatrzymuje części wynagrodzenia, które powinien przekazać innym, np. składki finansowe na rzecz nabywcze lub dobrowolne ubezpieczenia, lecz nie przekazuje ich do uprawnionych podmiotów.
Sprawcą jest zawsze pracodawca
Szczególną cechą wstrzymywania czy sprzeniewierzania wynagrodzenia jest to, że sprawca jest już znany. To również powód, dla którego wskaźnik wykrycia jest bardzo wysoki. Przestępstwo może popełnić wyłącznie pracodawca lub osoba mu równa. Problemem jest definicja pracodawcy, ponieważ również osoba prawna, taka jak spółka GmbH, może być pracodawcą. Wówczas jej organy uprawnione do reprezentacji, jak zarząd, podlegają odpowiedzialności. Dotyczy to zarówno reprezentanta, jak i de facto zarządzającego. Typową cechą dla pozycji pracodawcy jest m.in. szeroka władza instrukcyjna.
Jeśli istnieje stosunek pracy, pracodawca musi prawidłowo odprowadzać składki pracownika na rzecz instytucji ubezpieczeń społecznych. Zatrudnienie może również istnieć, gdy nie ma wynagrodzenia za pracę. Już samo wykonywanie pracy według poleceń czy włączenie w organizację pracy może wskazywać na istnienie stosunku pracy.
Grzywna, kara pozbawienia wolności i zakaz wykonywania zawodu mogą grozić
Wysokość kary opartej na § 266a StGB zależy głównie od ilości wstrzymanego lub sprzeniewierzonego wynagrodzenia oraz od czasu jego wstrzymywania. Możliwe są grzywny i kary pozbawienia wolności do pięciu lat, w ciężkich przypadkach do dziesięciu lat. Przy ciężkich przypadkach chodzi np. o sytuację, gdy sprawca działał z serca egoizmu i wstrzymywał szczególnie wysokie składki lub nieustannie wstrzymywał składki za pomocą sfałszowanych dokumentów.
Oprócz grzywien i kar więzienia mogą grozić inne konsekwencje. Może to być np. zakaz wykonywania zawodu lub wykluczenie z przetargów publicznych do trzech lat.
Obrona w przypadku zarzutu
W przypadku zarzutu wstrzymywania lub sprzeniewierzania wynagrodzeń, należy natychmiast skontaktować się z wyspecjalizowanym w prawie karnym gospodarczym adwokatem i z nim omówić skuteczną strategię obrony. Bez adwokata nie powinny być składane żadne wyjaśnienia w stosunku do organów. Jeśli można racjonalnie wyjaśnić przyczyny niewypłacenia wynagrodzenia i uregulować płatność w ustalonym terminie, można uniknąć kary. W takim przypadku instytucja pobierająca składki powinna być niezwłocznie, najpóźniej gdy składki stają się wymagalne, poinformowana o wysokości wstrzymywanych składek.
MTR Legal Rechtsanwälte doradza w przypadkach wstrzymywania wynagrodzeń i innych przypadkach prawa karnego gospodarczego.
Skontaktuj się z nami Kontakt !
