Wyrok Federalnego Sądu Pracy – sygn. akt 6 AZR 333/21
W przypadku umowy o rozwiązaniu stosunku pracy w prawie pracy obowiązuje zasada uczciwych negocjacji. W wyjątkowym przypadku umowa o rozwiązaniu stosunku pracy może jednak również zostać zawarta skutecznie, nawet jeśli był wywierany nacisk i naruszono zasadę uczciwych negocjacji. Tak orzekł Federalny Sąd Pracy w wyroku z dnia 24 lutego 2022 r. (sygn. akt 6 AZR 333/21).
W przypadku groźby wypowiedzenia umowa o rozwiązaniu stosunku pracy może być rozsądną alternatywą do zakończenia stosunku pracy. Pracodawca zyskuje na tym, ponieważ nie jest związany terminami wypowiedzenia i nie musi uzasadniać wypowiedzenia. Dla pracownika propozycja umowy o rozwiązaniu stosunku pracy może stanowić dobrą pozycję negocjacyjną, na przykład w celu osiągnięcia wypłaty odprawy, wyjaśnia kancelaria prawna MTR Legal Rechtsanwälte, która doradza m.in. w prawie pracy.
Pracodawca i pracownik muszą wyrazić zgodę na umowę rozwiązującą stosunek pracy
Pracodawca i pracownik muszą wyrazić zgodę na umowę rozwiązującą stosunek pracy. Ta swobodna decyzja nie powinna być wpływana przez to, że jedna strona jest pod presją. Obowiązuje zasada uczciwych negocjacji. Zasada ta zostaje naruszona, jeśli jedna strona zgadza się na umowę rozwiązującą tylko dlatego, że była na nią wywierana presja.
W wyjątkowym przypadku umowa rozwiązująca może jednak zostać skutecznie zawarta, jak pokazuje orzeczenie Federalnego Sądu Pracy (BAG). Musi to zostać rozstrzygnięte na podstawie sytuacji negocjacyjnej w poszczególnych przypadkach.
Pracownica musi natychmiast podpisać umowę rozwiązującą
W omawianym przypadku kierownictwo zarzuciło koordynatorce zespołu ds. sprzedaży, że nieuprawnienie zmieniła lub obniżyła ceny zakupu w swoim obszarze, aby w ten sposób przedstawić wyższy zysk ze sprzedaży. Dyrektor zarządu wezwał pracownicę do biura, skonfrontował ją z zarzutami i zaproponował jej umowę rozwiązującą. Warunek: Musiała natychmiast podpisać umowę. Oprócz dziesięciominutowej przerwy nie przyznano kobiecie czasu na zastanowienie się. Pracownica ostatecznie podpisała umowę rozwiązującą, która przewidywała m.in. polubowne zakończenie stosunku pracy.
Niebawem jednak kobieta oświadczyła o uchyleniu się od skutków prawnych umowy rozwiązującej z powodu bezprawnej groźby. Szczegóły przebiegu rozmowy pozostały sporne między stronami. Kobieta twierdziła, że była pod presją podpisania umowy. W przeciwnym razie groziło jej nadzwyczajne wypowiedzenie i zgłoszenie przestępstwa. Jej prośba o dłuższy czas na zastanowienie się i zasięgnięcie porady prawnej nie została spełniona. Jedynie z powodu tej groźby podpisała umowę rozwiązującą. Pracodawca w ten sposób naruszył zasadę uczciwych negocjacji, argumentowała kobieta i wnosiła o dalsze trwanie stosunku pracy.
BAG oddala pozew
Jednakże z pozwem się nie powiodło jej przed Sądem Pracy w Hamm, a także BAG oddaliło pozew w postępowaniu rewizyjnym. Szósty senat Federalnego Sądu Pracy przypuszczał na korzyść powódki, że rzeczywiście w rozmowie zaproponowano jej nadzwyczajne wypowiedzenie i zgłoszenie przestępstwa. Mimo to brak było bezprawnej groźby, jak stwierdził senat.
Uzasadniając, wskazał, że zrozumiały pracodawca w takiej sytuacji mógł poważnie rozważyć zarówno nadzwyczajne wypowiedzenie, jak i zgłoszenie przestępstwa. Pracodawca nie prowadził negocjacji w nieuczciwy sposób, a chociaż pracownica musiała natychmiast zdecydować, czy przyjmuje umowę rozwiązującą, to nie zostało to uznane za naruszenie jej wolności decyzji. Natychmiastowe przyjęcie oferty umowy rozwiązującej przez pracodawcę nie stanowiło naruszenia obowiązku. Tak więc umowa rozwiązująca została skutecznie zawarta, orzekł BAG.
Okoliczności w poszczególnym przypadku decydujące
Przy zawieraniu umowy rozwiązującej stosunek pracy należy uwzględnić zasadę uczciwych negocjacji zgodnie z § 241 ust. 2 BGB. Zgodnie z tą zasadą pracodawca i pracownik muszą uwzględniać interesy, prawa i dobra prawne drugiej strony. Czy doszło do naruszenia tej zasady, należy ocenić w oparciu o okoliczności w poszczególnym przypadku.
MTR Legal Rechtsanwälte doradza w prawie pracy.
Zachęcamy do kontaktu z nami!
