Nielegalna praca może być kosztowna – pomoc przez doświadczonego prawnika
Zarzut nielegalnej pracy nie powinien być lekceważony, gdyż może prowadzić do znaczących kar finansowych lub więzienia. Nielegalna praca ma miejsce np. wtedy, gdy świadczone są usługi, ale składki na ubezpieczenia społeczne lub podatki nie są opłacane prawidłowo. W obliczu zarzutu nielegalnej pracy, pracodawcy, przedsiębiorcy, osoby prowadzące działalność gospodarczą czy pracownicy powinni niezwłocznie poszukać wsparcia u prawnika doświadczonego w prawie karnym gospodarczym. Ponieważ nielegalna praca nie jest drobnym wykroczeniem i jest odpowiednio surowo sankcjonowana.
Charakterystyczne dla nielegalnej pracy jest to, że nie są opłacane ani podatki, ani składki na ubezpieczenia społeczne, co narusza obowiązki zgłoszeniowe, składkowe lub dokumentacyjne dotyczące ubezpieczeń społecznych oraz obowiązki podatkowe. Pracodawcy, przedsiębiorcy, osoby prowadzące działalność wymagającą ubezpieczenia lub pracownicy pobierający świadczenia socjalne mogą być ukarani, mówi prawnik Michael Rainer, ekspert w prawie karnym gospodarczym w kancelarii MTR Legal Rechtsanwälte.
Nielegalna praca i nielegalne zatrudnienie
Urząd celny walczy z nielegalną pracą na podstawie ustawy o zwalczaniu nielegalnego zatrudnienia (SchwarzArbG). Zgodnie z prawem karalne jest nieprawidłowe opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne lub niewywiązywanie się z obowiązków podatkowych. Oprócz pracodawców, przedsiębiorców i osób prowadzących działalność gospodarczą, karani mogą być również pracownicy pobierający świadczenia socjalne, jeśli nie zgłoszą swojej działalności organowi odpowiedzialnemu za świadczenia socjalne.
Ponadto, również przedsiębiorcy mogą być karani, jeśli nie zarejestrują swojej działalności gospodarczej lub działalności rzemieślniczej właściwie.
Są jednak wyjątki. Nie dochodzi do nielegalnej pracy, jeśli działalność nie jest nastawiona na zysk. Tak jest na przykład, gdy świadczona jest przez członków rodziny lub partnera życiowego. Również w przypadku prac wyświadczonych jako grzeczności, pomocy sąsiedzkiej lub samoorganizacji nie dochodzi do nielegalnej pracy, nawet jeśli są one wynagradzane w niewielkiej kwocie. Ważne jest, aby te działania nie były zorientowane na zysk ani regularnie wykonywane.
O nielegalnym zatrudnieniu mówi się, gdy pracownicy są zatrudniani bez zezwolenia na pracę. Dotyczy to również przypadków, gdy płaca minimalna nie jest przestrzegana.
Wykroczenie administracyjne i przestępstwo
W przypadku nielegalnej pracy może wystąpić przestępstwo lub wykroczenie administracyjne. Podczas gdy prawo karne pozwala na sankcjonowanie wyłącznie osób fizycznych, prawo o wykroczeniach administracyjnych umożliwia sankcjonowanie również przedsiębiorstw. W przypadku drobnych wykroczeń administracyjnych może pozostać tylko na poziomie ostrzeżenia. W przeciwnym razie może zostać nałożona kara grzywny lub decyzja o egzekucji.
Zatajenie wynagrodzenia, obejmującego również składki na ubezpieczenia społeczne, jest jednak przestępstwem. Przede wszystkim odpowiedzialny jest pracodawca, jeśli nie opłaca składek na ubezpieczenie społeczne dla pracownika właściwie. Dotyczy to w szczególności składek na ubezpieczenie zdrowotne i pielęgnacyjne, rentowe oraz na ubezpieczenie od bezrobocia. Niepełne lub nieprawdziwe informacje wobec organu ubezpieczeń społecznych są również przestępstwem. W przypadku zatajenia wynagrodzenia grozi kara grzywny lub kara pozbawienia wolności do pięciu lat, w ciężkich przypadkach do dziesięciu lat.
Wysokość kary zależy m.in. od wysokości zatajonego wynagrodzenia i czasu jego zatajenia. W najlepszym przypadku można udowodnić, że pracodawca działał tylko lekkomyślnie i wystarczająca jest kara grzywny.
Z zatajeniem wynagrodzenia wiąże się również regularnie uchylanie się od podatku dochodowego, gdyż pracodawca nie oddał właściwie podatku dochodowego dla pracownika.
Uwaga na fałszywe samozatrudnienie
Fałszywe samozatrudnienie również może prowadzić do niewłaściwego odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. Fałszywe samozatrudnienie występuje, gdy wykonawca działa jako niezależny, ale faktycznie jest traktowany jako zależny pracownik. Status samozatrudnionego uniemożliwia odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne. Może to również prowadzić do dużych dopłat.
Zachowanie w przypadku zarzutu nielegalnej pracy
Gdy Urząd Celny pojawi się u drzwi i konfrontuje Cię z zarzutem nielegalnej pracy, zarzut ten powinien być traktowany bardzo poważnie. W obliczu możliwych kar pieniężnych i więzienia grożą poważne konsekwencje. Ponadto, należy spodziewać się znacznych dopłat za składki na ubezpieczenia społeczne i podatek dochodowy od osób fizycznych. Wymaga to ostrożnego działania i efektywnej strategii obrony, aby obalić zarzuty i uniknąć surowych kar. Dlatego też wszelkie oświadczenia powinny być składane wyłącznie w obecności prawnika, gdyż nieprzemyślane oświadczenia mogą potencjalnie obciążyć oskarżonego.
MTR Legal Rechtsanwälte doradzają w przypadku zarzutów nielegalnej pracy i w innych obszarach prawa karnego gospodarczego.
Prosimy o kontakt z nami!
