Wypowiedzenie pracownika z powodu słabych wyników może być uzasadnione. Pokazuje to wyrok Sądu Krajowego ds. Pracy w Kolonii z dnia 3 maja 2022 r. (Sygn. akt: 4 Sa 548/21).
Zgodnie z prawem pracy, pracodawca może wydać wypowiedzenie dyscyplinarne, jeśli pracownik narusza swoje umownie określone obowiązki. Obejmuje to, że pracownik świadczy uzgodnione umownie usługi. Jeśli świadczona praca nie jest realizowana przez dłuższy czas, może to uzasadniać wypowiedzenie przez pracodawcę po wcześniejszym upomnieniu, wyjaśnia kancelaria gospodarcza MTR Legal Rechtsanwälte, która koncentruje się na doradztwie w zakresie prawa pracy.
Aby wypowiedzenie tzw. „słabego pracownika” było skuteczne, pracodawca musi wykazać, że dany pracownik osiąga wyraźnie gorsze wyniki niż porównywalni koledzy.
W postępowaniu przed LAG w Kolonii pracodawcy udało się to wykazać. Pracodawca wręczył wypowiedzenie magazynierowi, który był zatrudniony w przedsiębiorstwie od 2011 roku. W ramach porozumienia zakładowego ustalono, że wydajność bazowa (100 procent) odpowiada normalnej wydajności i jest wynagradzana podstawowym wynagrodzeniem. Pracownik nie był w stanie osiągnąć tej wydajności przez dłuższy czas. Po rozmowach z pracownikiem na temat jego wydajności w styczniu 2020 roku, nastąpiło upomnienie z powodu świadomego wstrzymywania dostępnej mu siły roboczej. W grudniu 2019 roku osiągnął zaledwie około 73 procent wydajności bazowej, podczas gdy porównywalni pracownicy osiągali około 116 procent. Po kolejnej naganie, w maju 2020 r. pracodawca zdecydował się na wypowiedzenie.
Pozew pracownika o ochronę przed wypowiedzeniem nie powiódł się. Pracodawca udowodnił w procesie, że wydajność skarżącego była wyraźnie niższa niż u 150 innych magazynierów. W porównaniu, jego wydajność spadła o więcej niż jedną trzecią. Tym samym, pracodawca spełnił swój obowiązek przedstawienia dowodów, stwierdził LAG w Kolonii. Było widoczne, że pracownik znacząco nie osiągał średniej wydajności. Ma to miejsce, gdy średnia wydajność jest długoterminowo niedosięgnięta o więcej niż jedną trzecią. Wówczas pracownik musi podać powody takiej wydajności i wykazać, że mimo to w pełni wykorzystał swoją osobistą wydolność. To nie miało miejsca, dlatego wypowiedzenie jest skuteczne, orzekł sąd.
MTR Legal Rechtsanwälte doradza we wszystkich kwestiach związanych z prawem pracy.
