Orzeczenia LAG Baden-Württemberg – Sygn. akt: 4 Sa 26/23 i 2 Sa 14/24
Equal Pay, czyli równa płaca dla kobiet i mężczyzn za tę samą pracę, jest często tematem w miejscu pracy. Krajowy Sąd Pracy Baden-Württemberg wzmocnił żądanie równych płac za tę samą pracę w dwóch wyrokach z 19 czerwca 2024 r. i 1 października 2024 r. (Sygn. akt: 4 Sa 26/23 i 2 Sa 14/24).
Zgodnie z prawem Unii Europejskiej kobiety i mężczyźni za tę samą pracę powinni otrzymywać takie same wynagrodzenie. Ponadto, w Ustawie o przejrzystości wynagrodzeń (EntgTranspG) jest określone, że w przypadku takiej samej lub równorzędnej pracy bezpośrednia lub pośrednia dyskryminacja ze względu na płeć jest zabroniona, o czym informuje MTR Legal Rechtsanwälte, kancelaria zajmująca się m.in. prawem pracy.
Równa płaca za tę samą pracę
Zasadę „równa płaca za tę samą pracę” potwierdził także Federalny Sąd Pracy (BAG) w wyroku z 16 lutego 2023 r. (Sygn. akt: 8 AZR 450/21). W rzeczywistości kobiety nadal często otrzymują niższe wynagrodzenie za tę samą pracę niż ich męscy koledzy.
Krajowy Sąd Pracy Baden-Württemberg poszedł za orzecznictwem BAG w swoim wyroku z 19 czerwca 2024 r. (Sygn. akt: 4 Sa 26/23). W sprawie, która była podstawą orzeczenia, pracownica pozwała pracodawcę, ponieważ za swoją pracę była niżej wynagradzana niż jej męski kolega na podobnym stanowisku. Kobieta pracowała jako kierowniczka działu i otrzymywała oprócz podstawowego wynagrodzenia dodatkowe elementy wynagrodzenia oparte na dywidendach, tzw. Phantom Shares. Twierdziła, że jej mężczyźni koledzy na porównywalnych stanowiskach byli lepiej opłacani. Otrzymywali zarówno wyższe wynagrodzenie podstawowe, jak i wyższe premie.
Nierówna płaca ze względu na płeć
Ponieważ pracodawca prowadził panel przejrzystości wynagrodzeń, nierówna płaca była bezsporna i nie była kwestionowana przez pracodawcę. Jednak, według pracodawcy, nierówne wynagrodzenie nie wynikało z płci. Raczej męscy koledzy byli starsi, mieli więcej doświadczenia zawodowego i z tego powodu otrzymywali wyższe wynagrodzenie. Ponadto ich wykonana praca była wyżej oceniana.
Jak już w pierwszej instancji, tak i w postępowaniu apelacyjnym przed LAG Baden-Württemberg, pracodawca z taką argumentacją nie odniósł sukcesu. LAG przyznał wprawdzie, że kryteria takie jak doświadczenie zawodowe, staż pracy czy jakość pracy mogą uzasadniać różne wynagrodzenie. Jednak w tym przypadku nie było oczywiste, że te powody doprowadziły do nierównego wynagrodzenia. Pracodawca nie zdołał obalić przypuszczenia, że powódka była gorzej opłacana ze względu na swoją płeć. To pracodawca musi udowodnić, że nierówna płaca nie wynika z płci, stwierdził LAG.
Taka sama płaca jak męscy koledzy
Wyrokiem z dnia 1 października 2024 r. LAG Baden-Württemberg przyznał kierowniczce działu, która powoływała się na Ustawę o przejrzystości wynagrodzeń i zasadę równego traktowania, wyższe wynagrodzenie (Sygn. akt: 2 Sa 14/24).
W sprawie będącej podstawą wyroku, wynagrodzenie powódki było poniżej mediany wynagrodzenia zarówno dla grupy porównawczej kobiet, jak i mężczyzn. Kierowniczka działu przede wszystkim domagała się otrzymania takiego samego wynagrodzenia jak imiennie nazwany męski kolega porównawczy, bądź jak najlepiej opłacany kolega na tym stanowisku, lub ewentualnie według mediany wynagrodzenia dla męskiej grupy porównawczej. Łącznie domagała się zapłaty około 420.000 euro brutto za pięć lat.
LAG Baden-Württemberg przyznał powódce około 130.000 euro brutto. Miała prawo do różnicy do mediany wynagrodzenia męskiej grupy porównawczej. Natomiast sąd nie uznał prawa do maksymalnej różnicy względem najlepiej opłacanego kolegi na porównywalnym stanowisku. Nie było wystarczających dowodów, że ta różnica wynikała z dyskryminacji ze względu na płeć, stwierdził LAG.
Natomiast pracodawca nie był w stanie uzasadnić gorszego wynagrodzenia względem mediany wynagrodzenia męskiej grupy porównawczej kryteriami takimi jak doświadczenie zawodowe, staż pracy czy jakość pracy, orzekł LAG Baden-Württemberg.
W przypadku nierównego wynagrodzenia za porównywalną pracę pracodawcy muszą mieć dobre powody, by usprawiedliwić tę różnicę. Płeć nie może mieć przy tym żadnego znaczenia.
MTR Legal Rechtsanwälte doradza w tej i innych kwestiach z zakresu prawa pracy.Prosimy o kontakt z nami!
