Pracownicy tymczasowi mogą być zatrudniani dłużej niż 18 miesięcy, jeśli przewidują to odpowiednie regulacje w układzie zbiorowym pracy. Tak orzekł BAG wyrokiem z 14 września 2022 r. (Sygn. akt: 4 AZR 83/21).
Ustawowy maksymalny okres udostępniania pracowników tymczasowych wynosi 18 miesięcy. Maksymalny okres ten może jednak zostać przekroczony zgodnie z aktualnym orzeczeniem Federalnego Sądu Pracy, jeśli w układzie zbiorowym pracy branży zatrudnienia uzgodniono inne niż ustawowe granice. Wyjaśnia to kancelaria prawna MTR Rechtsanwälte. Ten uzgodniony w umowie maksymalny okres jest wtedy decydujący zarówno dla przekazanego pracownika tymczasowego, jak i dla jego pracodawcy, agencji pracy tymczasowej, wskazał BAG.
W omawianym przypadku pracownik wniósł pozew, ponieważ był zatrudniony jako pracownik tymczasowy w przedsiębiorstwie przez prawie 24 miesiące. Za pomocą pozwu chciał ustalić, że z powodu przekroczenia ustawowego maksymalnego okresu udostępnienia wynoszącego 18 miesięcy między nim a przedsiębiorstwem powstał stosunek pracy.
Pozwane przedsiębiorstwo jest członkiem Związku Przemysłu Metalowego i Elektrycznego Badenii-Wirtembergii e.V. (Südwestmetall). W firmie obowiązywał zatem „Układ zbiorowy pracy tymczasowej” zawarty między Südwestmetall a IG Metall. W tym układzie związkowym interesy związków pracowniczych uregulowały m.in., że maksymalny okres udostępnienia pracownika wynosi 48 miesięcy.
Powód uważał, że ten układ zbiorowy nie ma zastosowania, ponieważ nie jest członkiem związku zawodowego. W sądach niższych instancji jego pozew nie odniósł sukcesu, a także jego rewizja przed BAG zakończyła się niepowodzeniem. Czwarty Senat BAG wyjaśnił, że Südwestmetall i IG Metall mogły dokonać odmiennej regulacji od ustawowego maksymalnego okresu udostępnienia. Regulacja ta obowiązuje wyraźnie nie tylko strony układu, lecz także agencję pracy tymczasowej i pracownika tymczasowego, niezależnie od ich związania układem. Uzgodzony w układzie zbiorowym maksymalny okres udostępnienia wynoszący 48 miesięcy mieści się w ramach kompetencji regulacyjnej, zdecydował BAG.
W podobnej sprawie, w której sąd pracy jeszcze przyznał rację powództwu, BAG również oddalił pozew (Sygn. akt: 4 AZR 26/21).
Doświadczeni w prawie pracy prawnicy mogą udzielić porady.
