Sukcesja w przedsiębiorstwie stanowi dla wielu średnich przedsiębiorstw nie lada wyzwanie. Zgodnie z badaniem KfW, do 2025 roku około 465 000 średnich przedsiębiorstw stanie w obliczu zamknięcia działalności.
Powody zbliżających się zamknięć działalności do końca 2025 roku są różne. Według badania KfW około 266 000 właścicieli planuje zakończenie działalności, nie podejmując prób znalezienia rozwiązania sukcesyjnego. Pozostali 199 000 właścicieli są zainteresowani kontynuacją działalności po ich odejściu. Jednakże znalezienie odpowiedniego następcy firmy okazuje się trudne.
Przyczyny tego są różnorodne: Członkowie rodziny często nie są zainteresowani przejęciem firmy, gdy właściciel chce przejść na emeryturę, a potencjalni kupcy obecnie są raczej powściągliwi. Dochodzą do tego obecne trudne warunki gospodarcze. Według kancelarii prawnej MTR Rechtsanwälte szczególnie ważne jest, aby rozpocząć planowanie sukcesji przedsiębiorstwa z wyprzedzeniem.
Szczególnie w firmach rodzinnych często istnieje zainteresowanie uregulowaniem sukcesji przedsiębiorstwa wewnętrznie. Jeśli istnieje odpowiedni następca, powinno się zapewnić możliwie płynne przejście. Z reguły obejmuje to również zabezpieczenie finansowe ustępującego właściciela. Należy również uwzględnić roszczenia rezygnujących spadkobierców. Z reguły należy zapewnić odpowiednią rekompensatę. Ponadto należy uwzględnić postanowienia w umowie spółki, które mogą stać w sprzeczności z planowaną zasadą sukcesji.
Przy darowiznie majątku przedsiębiorstwa istotne jest również przestrzeganie przepisów podatkowych, regulacji zwolnień i zasad ulg.
Jeżeli w rodzinie nie ma odpowiedniego następcy, możliwa jest również sprzedaż do własnego zarządu lub zewnętrznych inwestorów. Właściciel powinien dokładnie przygotować sprzedaż, aby osiągnąć odpowiednią cenę oraz zminimalizować ryzyka związane z odpowiedzialnością wynikająca ze sprzedaży przedsiębiorstwa.
Sukcesja w przedsiębiorstwie stanowi złożone wyzwanie, w którym oprócz wszystkich rozważań ekonomicznych, muszą być uwzględnione przede wszystkim aspekty podatkowe, prawno-spółkowe oraz spadkowe. Istnieją przy tym możliwości aranżacyjne, które przez kompetentne doradztwo prawne mogą być efektywnie wykorzystane.
