Wyrok Krajowego Sądu Pracy w Düsseldorfie z dnia 21.05.2024 – sygn. akt 3 SLa 224/24
Ubranie robocze nie musi podobać się każdemu pracownikowi, niemniej jednak zwykle musi je nosić. Nakaz określonego ubrania roboczego jest zazwyczaj objęty prawem do wydawania poleceń pracodawcy. Pokazuje to również wyrok Krajowego Sądu Pracy w Düsseldorfie z dnia 21 maja 2024 r. (sygn. akt: 3 SLa 224/24). Sędziowie potwierdzili tutaj, że zwolnienie pracownika było skuteczne, ponieważ odmówił noszenia czerwonych spodni roboczych.
Prawo do wydawania poleceń lub prawo kierownicze pracodawcy jest szerokie. Dotyczy m.in. czasu pracy, miejsca pracy oraz treści pracy. Ponadto prawo do wydawania poleceń obejmuje także kwestie związane z regulaminem zakładu. Pracodawca może np. również nakazać noszenie określonego ubrania roboczego, pod warunkiem że pracownik nie jest w ten sposób ograniczany w swoich prawach osobistych lub wolności religijnej, twierdzi kancelaria prawna MTR Legal , która doradza m.in. w zakresie prawa pracy.
Ubranie robocze nie jest arbitralnością pracodawcy, lecz najczęściej ma jakiś cel. Zazwyczaj pełni także funkcję ochronną. Ponadto może służyć tożsamości korporacyjnej lub np. w handlu detalicznym przyczyniać się do tego, że klienci mogą rozpoznać pracowników.
Ubranie robocze z funkcją ochronną
W postępowaniu przed LAG Düsseldorf pracodawca zapewnił pracownikom ubranie robocze do prac spółkowych w działach montażu, produkcji i logistyki. Obejmowało to również czerwone spodnie robocze, które pracownicy w tych dziedzinach na polecenie pracodawcy musieli nosić. Czerwone spodnie robocze miały także funkcję ochronną.
Pozwany, pracujący m.in. z piłami oraz wiertarkami akumulatorowymi, pomimo funkcji ochronnej rozwinął głęboką niechęć do czerwonych spodni i odmówił ich noszenia w pracy. Nawet po dwóch upomnieniach, pozwany nadal nie pojawiał się w czerwonych spodniach w miejscu pracy i nadal nosił czarne spodnie robocze. Następnie pracodawca wypowiedział stosunek pracy w trybie zwykłym i na czas oznaczony.
Oddalenie powództwa dotyczącego ochrony przed wypowiedzeniem
Złożone powództwo dotyczące ochrony przed wypowiedzeniem nie odniosło sukcesu przed Sądem Pracy w Solingen. W postępowaniu apelacyjnym także 3. Izba LAG Düsseldorf oddaliła powództwo. Sąd jasno określił, że pracodawca w ramach swojego prawa do wydawania poleceń miał prawo nakazać noszenie czerwonych spodni roboczych.
W uzasadnieniu Izba wskazała, że pracownik był dotknięty jedynie w swojej sferze społecznej. Pracodawca może w tę sferę ingerować, o ile istnieją do tego uzasadnione powody. Tak było w tym przypadku, ponieważ kluczową przyczyną jest bezpieczeństwo pracy. Pracodawca mógł zażądać noszenia czerwonego ubrania roboczego, ponieważ w tym obszarze przejeżdżały także wózki widłowe. Widoczność poprzez ubrania robocze w kolorze sygnalnym czerwonym zwiększała się nie tylko w tym, ale i w innych obszarach produkcyjnych, twierdzi LAG Düsseldorf. Ponadto dbanie o tożsamość korporacyjną w halach produkcyjnych było kolejnym uzasadnionym powodem. Umożliwiało to rozróżnienie od pracowników zewnętrznych.
Pozwany nosił czerwone spodnie w latach poprzednich bez zastrzeżeń. Fakt, że teraz odmówił ich noszenia, ponieważ mu się nie podobały, nie jest wystarczającym powodem, a innych powodów pozwany nie podał. Aestheticalne odczucia pozwanego same nie mogą odgrywać żadnej roli w ważeniu interesów. Dlatego zwykłe wypowiedzenie było skuteczne, orzekł LAG Düsseldorf.
Prawo do wydawania poleceń pracodawcy
Ubranie robocze jest częstszym punktem spornym między pracodawcami a pracownikami, niż można by przypuszczać. Orzeczenie pokazuje jednak, że pracodawcy mogą nakazać noszenie ubrania, jeśli istnieją ku temu rzeczowe powody i pracownik nie jest w ten sposób ograniczany w swoich prawach osobistych lub wolności religijnej.
W omawianym przypadku pracownik już otrzymał dwa upomnienia z powodu swojej odmowy noszenia ubrania roboczego. Pracodawca dał mu tym samym szansę na zmianę swojego zachowania. Ponieważ nie był na to gotowy, pracodawca mógł skutecznie wydłużyć wypowiedzenie wynikające z zachowania pracownika.
MTR Legal Rechtsanwälte doradza w sprawach upomnień, wypowiedzeń i innych tematów z zakresu prawa pracy.
Prosimy o kontakt z nami.
