Prawo pracy umożliwia natychmiastowe wypowiedzenie umowy, gdy istnieje ważna przyczyna. Oszustwo związane z czasem pracy jest taką ważną przyczyną, jak pokazuje wyrok LAG Hamm (sygn. akt 13 Sa 1007/22).
Gdy istnieje ważna przyczyna, prawo pracy przewiduje również wypowiedzenie nadzwyczajne, zazwyczaj natychmiastowe. Aby wypowiedzenie nadzwyczajne było prawnie bezpieczne, pracodawcy powinni skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Kancelaria gospodarcza MTR Legal Rechtsanwälte doradza w zakresie prawa pracy.
Oszustwo związane z czasem pracy i wynikająca z tego utrata zaufania może stanowić ważną przyczynę do natychmiastowego wypowiedzenia, jak pokazuje wyrok Krajowego Sądu Pracy Hamm z 27.01.2023.
W tej sprawie ciężko niepełnosprawna pracownica była zatrudniona jako sprzątaczka w firmie od ośmiu lat. Pracodawca zainstalował elektroniczny system rejestrowania czasu pracy. Również przerwy muszą być rejestrowane poprzez zameldowanie i wymeldowanie.
Sprzątaczka zalogowała się prawidłowo na początku swojej pracy, ale opuściła zakład i wypiła kawę w kawiarni naprzeciwko. Gdy pracodawca dowiedział się, że pracownica częściej robi takie przerwy na kawę bez wylogowania się, wezwał ją do rozmowy. Kobieta początkowo zaprzeczyła, ale przyznała się do swojego wykroczenia po wskazaniu przez pracodawcę na dowody fotograficzne w jego telefonie komórkowym. Pracodawca w końcu wydał natychmiastowe wypowiedzenie, po uzyskaniu zgody urzędu ds. integracji. Przy zwalnianiu pracowników z ciężką niepełnosprawnością należy zasięgnąć opinii prawnika specjalizującego się w prawie pracy.
Pracownica nie odniosła sukcesu w swojej skardze na ochronę przed wypowiedzeniem przed LAG Hamm. Sąd stwierdził, że istnieje ważna przyczyna wymagana przez prawo pracy do nadzwyczajnego wypowiedzenia. Już samo naruszenie przez pracownicę obowiązku prawidłowego dokumentowania trudnego do skontrolowania czasu pracy stanowi ważną przyczynę, ponieważ naruszenie to wiąże się również z poważnym naruszeniem zaufania. Wcześniejsze upomnienie nie było konieczne, stwierdził LAG Hamm.
Czy istnieje ważna przyczyna do natychmiastowego wypowiedzenia, należy wyjaśnić z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Prawnik specjalizujący się w prawie pracy może również wyjaśnić, czy można zrezygnować z wcześniejszego upomnienia.
MTR Legal Rechtsanwälte doradza pracodawcom w kluczowych kwestiach dotyczących prawa pracy.
Skontaktuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy .
