Upomnienie musi być treściowo określone

Wyrok Sądu Pracy w Düsseldorfie dotyczący skuteczności upomnienia Upomnienie jest ważnym narzędziem w prawie pracy, aby zwrócić uwagę pracownikowi na przestrzeganie jego obowiązków umownych. Ponadto, często może być warunkiem do zwolnienia. Aby upomnienie było skutecznie wydane, musi jednak spełniać określone wymagania. Należy do nich m.in. określoność treściowa upomnienia, jak pokazuje wyrok Sądu Pracy w Düsseldorfie […]