Wypowiedzenie z powodu złej jakości pracy

Wypowiedzenie pracownika z powodu słabych wyników może być uzasadnione. Pokazuje to wyrok Sądu Krajowego ds. Pracy w Kolonii z dnia 3 maja 2022 r. (Sygn. akt: 4 Sa 548/21). Zgodnie z prawem pracy, pracodawca może wydać wypowiedzenie dyscyplinarne, jeśli pracownik narusza swoje umownie określone obowiązki. Obejmuje to, że pracownik świadczy uzgodnione umownie usługi. Jeśli świadczona […]

Sąd Pracy w Monachium: Ewidencja czasu pracy mimo zaufanego czasu pracy

Nawet jeśli uzgodniony jest system zaufania do ewidencji czasu pracy, konieczna jest rejestracja czasu pracy. Tak orzekł Sąd Krajowy ds. Pracy w Monachium wyrokiem z dnia 11 lipca 2022 r. (Sygn. akt: 4 TaBV 9/22). Pracodawcy muszą wdrożyć systemy rejestracji czasu pracy. Federalny Sąd Pracy zadecydował 13 września 2022 r., że w Niemczech istnieje obowiązek […]

Praca tymczasowa – BAG o przekroczeniu maksymalnego okresu wypożyczenia

Pracownicy tymczasowi mogą być zatrudniani dłużej niż 18 miesięcy, jeśli przewidują to odpowiednie regulacje w układzie zbiorowym pracy. Tak orzekł BAG wyrokiem z 14 września 2022 r. (Sygn. akt: 4 AZR 83/21). Ustawowy maksymalny okres udostępniania pracowników tymczasowych wynosi 18 miesięcy. Maksymalny okres ten może jednak zostać przekroczony zgodnie z aktualnym orzeczeniem Federalnego Sądu Pracy, […]

BAG – Obowiązek rejestrowania czasu pracy

Federalny Sąd Pracy zdecydował w decyzji z dnia 13.09.2022 r., że pracodawcy w Niemczech już teraz muszą systematycznie rejestrować czas pracy swoich pracowników (Az. 1 ABR 22/21). Obowiązek rejestrowania czasu pracy istnieje w Niemczech dotychczas tylko przy nadgodzinach i pracy w niedziele, wyjaśnia kancelaria MTR Rechtsanwälte. Po obecnej decyzji Federalnego Sądu Pracy powinno to jednak […]