Federalny Sąd Pracy zdecydował w decyzji z dnia 13.09.2022 r., że pracodawcy w Niemczech już teraz muszą systematycznie rejestrować czas pracy swoich pracowników (Az. 1 ABR 22/21).
Obowiązek rejestrowania czasu pracy istnieje w Niemczech dotychczas tylko przy nadgodzinach i pracy w niedziele, wyjaśnia kancelaria MTR Rechtsanwälte. Po obecnej decyzji Federalnego Sądu Pracy powinno to jednak się zmienić. Jak wskazał BAG, obowiązek rejestrowania czasu pracy istnieje już teraz w Niemczech.
BAG tym samym odwołał się do tzw. wyroku „stemplowania” Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z dnia 14 maja 2019 r. ETS orzekł, że pracodawcy muszą wprowadzić system codziennej rejestracji czasu pracy swoich pracowników. W niemieckim prawie pracy nie dokonano jednak do tej pory odpowiedniej adaptacji.
Teraz BAG wyprzedził ustawodawcę. Stwierdził, że obowiązek rejestrowania czasu pracy wynika już z § 3 ust. 2 pkt 1 ustawy o ochronie pracy (ArbSchG) w połączeniu z orzeczeniem ETS.
W przypadku będącym podstawą sprawy chodziło o to, czy rada zakładowa ma prawo inicjatywy wprowadzenia elektronicznego systemu rejestracji czasu pracy, jeśli taki system nie został jeszcze wprowadzony. BAG to co prawda odrzucił, ale tylko dlatego, że z § 3 ust. 2 pkt 1 ArbSchG wynika obowiązek wprowadzenia systematycznego rejestrowania czasu i w związku z tym prawo inicjatywy rady zakładowej nie jest konieczne.
Nawet jeśli na pierwszy rzut oka rada zakładowa poniosła porażkę, decyzja sędziów z Erfurtu będzie miała dalekosiężne skutki dla pracodawców, ponieważ teraz muszą oni systematycznie rejestrować czas pracy swoich pracowników. Dotyczy to także pracowników w biurach lub administracji, gdzie dotychczas pracowano raczej według zasady zaufania do czasu pracy. Tak samo praca zdalna lub w home office są objęte obowiązkiem rejestrowania czasu pracy.
Sędziowie co prawda nie przedstawili wymagań dotyczących tego, jak należy rejestrować czas pracy. Jednak po podjętej decyzji jasne jest, że musi być ona rejestrowana. Pracodawcy powinni zatem wcześnie zająć się wprowadzeniem systemu rejestrowania czasu pracy.
Doświadczeni w prawie pracy prawnicy mogą doradzać.
