Nagrania z otwartego monitoringu wideo mogą być wykorzystane w procesie ochrony przed zwolnieniem. Tak zadecydował Federalny Sąd Pracy wyrokiem z dnia 29 czerwca 2023 roku (sygn. 2 AZR 296/22).
Ochrona danych osobowych odgrywa także ważną rolę w prawie pracy. Jednakże nie jest nadrzędna, co pokazuje wyrok Federalnego Sądu Pracy (BAG). Zgodnie z nim, wykorzystywanie danych osobowych pracownika przez sądy pracy nie stoi w sprzeczności z rozporządzeniem o ochronie danych osobowych (RODO), jak zaznacza kancelaria prawna MTR Legal Rechtsanwälte, doradzająca również w zakresie prawa pracy.
Konkretna sprawa przed BAG dotyczyła wykorzystania nagrań z dobrze widocznej kamery wideo przy bramie terenu zakładu, na którą zwracała uwagę tablica. Nagrania pokazały, że pracownik wszedł na teren zakładu, ale opuścił go jeszcze przed rozpoczęciem swojej zmiany. Pracodawca zarzucił mężczyźnie, że chciał oszukać i „wyrobić” zmianę, i wypowiedział nadzwyczajne oraz ewentualnie zwyczajne wypowiedzenie.
Pracownik złożył pozew o ochronę przed zwolnieniem. Argumentował, że nagrania wideo podlegają zakazowi dowodowemu i nie mogą być uwzględniane w procesie. Sądy niższych instancji przyznały rację skarżonemu.
Pracodawca wniósł rewizję i odniósł sukces. BAG stwierdził, że przynajmniej w przypadku otwartych nagrań wideo, jak w tym przypadku, wykorzystywanie nagrań w procesie ochrony przed zwolnieniem może być dopuszczalne. Nie ma znaczenia, czy monitoring wideo w pełni odpowiada wymogom federalnej ustawy o ochronie danych czy RODO. Nawet jeśli nie jest to spełnione, przetwarzanie danych osobowych powoda przez sądy pracy zgodnie z RODO nie jest wykluczone, jak stwierdził BAG. Dotyczy to przynajmniej sytuacji, gdy monitoring wideo odbywa się otwarcie i zarzucane jest niewłaściwe zachowanie pracownika, tłumaczyli sędziowie. Wówczas nie ma także znaczenia, jak długo pracodawca zwlekał z pierwszym wglądem w materiał filmowy i zachował nagrania. Sąd Krajowy w Dolnej Saksonii musi teraz ponownie rozstrzygnąć sprawę.
BAG swoim wyrokiem wzmocnił pozycję pracodawców. Wyrok pokazuje, że ochrona danych osobowych jest co prawda ważna, lecz nie oznacza ochrony przestępcy.
Doświadczeni prawnicy doradzają w MTR Legal Rechtsanwälte w kwestiach prawa pracy.
Nawiążcie kontakt z nami!➤ Prawnik ds. prawa pracy – dowiedz się więcej!
