Rechtsanwälte Kündigungsrecht in Nürnberg
Rechtlich abgesichert handeln bei Kündigungen – Ihre Anlaufstelle in Nürnberg
Kanzlei für Arbeitsrecht in Nürnberg
Rechtliche Beratung bei Kündigungen in Nürnberg
Eine Kündigung stellt in Nürnberg häufig eine herausfordernde Situation dar – unabhängig davon, ob Sie davon betroffen sind oder selbst eine aussprechen möchten. Wichtig ist in jedem Fall, dass gesetzliche Vorgaben eingehalten werden. Das betrifft zum Beispiel Fristen, Begründungspflichten oder die formale Ausgestaltung des Kündigungsschreibens. Wir stehen Ihnen in Nürnberg beratend zur Seite: Arbeitnehmer begleiten wir bei der Prüfung der Wirksamkeit der Kündigung und – falls notwendig – durch das arbeitsgerichtliche Verfahren. Arbeitgeber unterstützen wir bei der rechtssicheren Umsetzung ihrer Entscheidungen, sei es durch Beratung zu geeigneten Gründen, die Erstellung rechtlich belastbarer Abmahnungen oder die Entwicklung einvernehmlicher Lösungen wie Aufhebungsverträge.
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Unsere Leistungen im Kündigungsrecht in Nürnberg
In Nürnberg stehen wir Ihnen bei Kündigungen mit klarer rechtlicher Orientierung zur Seite – lösungsorientiert, persönlich und auf Ihre Situation abgestimmt:
Beratung zu ordentlichen Kündigungen
Eine ordentliche Kündigung sollte in Nürnberg stets gut vorbereitet und rechtlich abgesichert erfolgen
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch eine ordentliche Kündigung stellt Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Nürnberg oft vor rechtliche Herausforderungen. Damit eine Kündigung wirksam ist, müssen bestimmte gesetzliche Vorgaben erfüllt sein – darunter die richtige Frist, ein zulässiger Kündigungsgrund und eine formal korrekte Ausführung. Schon kleine Fehler können dazu führen, dass eine Kündigung angreifbar ist.
Wir begleiten Sie in Nürnberg durch alle rechtlichen Schritte einer ordentlichen Kündigung – unabhängig davon, ob Sie kündigen oder gekündigt wurden. Arbeitgeber erhalten von uns eine fundierte Einschätzung der rechtlichen Lage und Unterstützung bei der Erstellung der notwendigen Unterlagen. Arbeitnehmer beraten wir dazu, ob und wie gegen die Kündigung vorgegangen werden kann – etwa im Rahmen einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Nürnberg.
Beratung zu außerordentlichen Kündigungen
Rechtlich abgesicherte Schritte bei außerordentlichen Kündigungen in Nürnberg
Nicht jede arbeitsrechtliche Auseinandersetzung in Nürnberg rechtfertigt eine fristlose Kündigung. Nur wenn ein gravierendes Fehlverhalten vorliegt, das eine Weiterarbeit unzumutbar macht, kann dieser außergewöhnliche Schritt rechtlich Bestand haben. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten dabei beachten: Nach Bekanntwerden des Vorfalls bleiben lediglich zwei Wochen Zeit, um die Kündigung auszusprechen.
Wir unterstützen Sie in Nürnberg bei der rechtlichen Einschätzung, ob die Voraussetzungen erfüllt sind oder ob zunächst eine Abmahnung erforderlich gewesen wäre. Unsere Beratung richtet sich sowohl an Arbeitgeber, die eine rechtlich tragfähige Entscheidung vorbereiten möchten, als auch an Arbeitnehmer, die sich gegen eine fristlose Kündigung zur Wehr setzen wollen.
Als Arbeitgeber profitieren Sie von unserer rechtlichen Begleitung bei der Bewertung des Sachverhalts, der Einhaltung der Frist sowie der korrekten formellen Umsetzung. Arbeitnehmer erhalten von uns eine fundierte Einschätzung ihrer Handlungsmöglichkeiten – bis hin zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht Nürnberg, wenn eine Klage erforderlich sein sollte.
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Unser Nürnberger Team im Arbeitsrecht bei MTR Legal
Rechtsberatung in Nürnberg bei Kündigung und arbeitsrechtlichen Herausforderungen
Ob als Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder Führungskraft – arbeitsrechtliche Fragestellungen gehören zum beruflichen Alltag. In Nürnberg begleiten wir Sie mit einer klaren rechtlichen Einschätzung und einem Ansatz, der Ihre konkrete Situation berücksichtigt.
Von der Prüfung und Erstellung rechtssicherer Arbeitsverträge über die Lösung innerbetrieblicher Konflikte bis hin zur Vertretung im arbeitsgerichtlichen Verfahren stehen wir Ihnen verlässlich zur Seite. Ziel ist es, Ihre Interessen klar herauszuarbeiten, Risiken zu minimieren und tragfähige Wege für Ihr Anliegen zu finden. Mit rechtlicher Klarheit und dem Blick für das Machbare unterstützen wir Sie in Nürnberg dabei, Ihre Rechte durchzusetzen oder rechtliche Herausforderungen frühzeitig zu klären – individuell, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
Häufig gestellte Fragen
Die Kündigungsfrist hängt vom jeweiligen Arbeitsvertrag, tariflichen Regelungen oder den gesetzlichen Vorschriften des BGB ab. Für Arbeitnehmer gilt meist eine Frist von vier Wochen zum 15. oder Monatsende. Arbeitgeber müssen je nach Betriebszugehörigkeit längere Fristen einhalten. In Nürnberg beraten wir Sie dazu, welche Frist in Ihrem Fall gilt und wie Sie Fehler bei der Berechnung vermeiden.
Eine fristlose Kündigung kann nur bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen ausgesprochen werden, wenn es nicht zumutbar ist, das Arbeitsverhältnis fortzuführen. Dazu zählen unter anderem Diebstahl oder massive Vertrauensbrüche. Wichtig ist, dass die Kündigung innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Vorfalls erfolgt. Wir helfen Ihnen in Nürnberg, die Situation rechtlich zu bewerten und die passenden Schritte einzuleiten.
Wer in Nürnberg eine Abmahnung erhält, sollte sie nicht ignorieren. Sie kann später Grundlage für eine Kündigung sein. Arbeitnehmer können eine Gegendarstellung verfassen oder die Abmahnung juristisch überprüfen lassen. Arbeitgeber wiederum müssen auf eine korrekte Formulierung achten. Wir unterstützen Sie bei der rechtlichen Einordnung und beim weiteren Vorgehen.
Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in bestimmten Fällen, etwa bei einem Sozialplan oder gerichtlichen Vergleich. Häufig werden Abfindungen freiwillig gezahlt, um arbeitsgerichtliche Streitigkeiten zu vermeiden. In Nürnberg beraten wir Sie zu Verhandlungsmöglichkeiten und helfen, realistische Lösungen zu finden, die rechtlich tragfähig sind.
Ein Aufhebungsvertrag bietet die Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Dabei sollten alle rechtlichen Folgen – insbesondere mögliche Nachteile beim Arbeitslosengeld – sorgfältig geprüft werden. Wir stehen Ihnen in Nürnberg bei der Prüfung und rechtssicheren Gestaltung eines Aufhebungsvertrags zur Seite.
Wird eine Kündigung angefochten, muss die Klage innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Danach prüft das Gericht, ob die Kündigung rechtlich wirksam war. Wir unterstützen Sie in Nürnberg bei der Einschätzung Ihrer Erfolgsaussichten und vertreten Sie im Verfahren – ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber.
Liegt ein betrieblicher Grund vor – etwa eine Standortschließung oder Umstrukturierung – kann eine betriebsbedingte Kündigung gerechtfertigt sein. Dabei ist eine Sozialauswahl gesetzlich vorgeschrieben. Wir prüfen für Sie in Nürnberg die rechtliche Lage und unterstützen bei der Umsetzung oder Anfechtung.
Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen beendet werden, ohne dass ein Grund angegeben werden muss. Für einige Personengruppen gilt jedoch ein besonderer Schutz. Wir informieren Sie in Nürnberg, welche Regelungen in Ihrem Fall greifen und worauf Sie achten sollten.
Lokal. Überregional. International.
An acht strategisch positionierten Offices, von Hamburg bis München, stehen wir Ihnen mit einem Team von Rechtsanwälten zur Seite. Ganz gleich, wo Sie sich befinden oder welches rechtliche Anliegen Sie haben, MTR Legal bietet Ihnen deutschlandweit umfassende, individuelle Beratung und engagierte Vertretung.
Kündigungsschutzklagen
Verlässliche rechtliche Begleitung in Nürnberg, wenn Sie sich gegen eine Kündigung zur Wehr setzen möchten
Halten Sie eine Kündigung für unberechtigt, ist schnelles Handeln gefragt. In Nürnberg haben Sie als Arbeitnehmer genau drei Wochen Zeit, um Klage gegen die Entlassung einzureichen. Nach Ablauf dieser Frist gilt die Kündigung in vielen Fällen als rechtlich wirksam – selbst wenn sie angreifbar wäre. Für Arbeitgeber bedeutet das umgekehrt: Eine sorgfältige Vorbereitung jeder Kündigung ist unerlässlich, um spätere Verfahren zu vermeiden.
Wir unterstützen Sie in Nürnberg bei allen Schritten rund um die Kündigungsschutzklage. Als Arbeitnehmer helfen wir Ihnen, Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu prüfen und das Verfahren rechtzeitig in die Wege zu leiten. Als Arbeitgeber begleiten wir Sie dabei, Ihre Entscheidung tragfähig zu begründen und rechtlich abzusichern. Unser Ziel ist es, klare Ergebnisse zu erzielen und Auseinandersetzungen auf einer fundierten Basis zu führen – mit Blick auf Ihre Interessen und auf eine nachhaltige Lösung.
Beratung zu Abfindungen
In Nürnberg beraten wir Sie fundiert und lösungsorientiert bei allen Fragen rund um Abfindungen
Bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen in Nürnberg ist eine Abfindung oft Teil der Lösung – sei es im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder nach einer Kündigung. Für Arbeitnehmer kann sie einen wichtigen Beitrag zur finanziellen Absicherung leisten, während Arbeitgeber dadurch einen geordneten Abschluss erzielen und rechtliche Auseinandersetzungen vermeiden können.
Wir stehen Ihnen in Nürnberg zur Seite, wenn es darum geht, eine Abfindung rechtlich klar zu regeln und ausgewogen zu gestalten. Als Arbeitnehmer erfahren Sie von uns, wie sich mögliche Ansprüche berechnen lassen und welche Schritte zur Durchsetzung notwendig sind. Als Arbeitgeber unterstützen wir Sie bei der rechtssicheren Formulierung von Vereinbarungen, die allen Beteiligten Klarheit und Verlässlichkeit bieten.
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MTR Legal bietet professionelle Rechtsberatung in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Lassen Sie uns gemeinsam die beste Lösung finden.
Abberufung eines Geschäftsführers
Rechtliche Begleitung in Nürnberg bei der rechtssicheren und gut vorbereiteten Abberufung von Geschäftsführern
Ein Wechsel in der Führungsebene sollte stets gut vorbereitet und juristisch abgesichert sein – gerade in Nürnberg ist eine strukturierte Herangehensweise entscheidend. Werden rechtliche Vorgaben oder vertragliche Verpflichtungen übersehen, drohen nicht nur finanzielle Risiken, sondern auch belastende Konflikte. Umso wichtiger ist es, jede Abberufung nachvollziehbar zu dokumentieren und korrekt umzusetzen – insbesondere bei Differenzen oder möglichen Pflichtverletzungen.
Wir stehen Ihnen in Nürnberg zur Seite, wenn es um die Beendigung eines Geschäftsführeramts oder die Neubesetzung dieser Position geht. Als Unternehmen beraten wir Sie bei der Prüfung bestehender Verträge, der Gestaltung von Trennungsregelungen und begleiten Sie durch Verhandlungen oder gerichtliche Verfahren. Auch betroffene Geschäftsführer unterstützen wir bei der rechtlichen Bewertung der Situation und entwickeln mit Ihnen gemeinsam eine klare Strategie. Unser Ziel: ein sauberer Übergang, Rechtssicherheit und Lösungen, die auf Ihre individuelle Situation abgestimmt sind.
Verhandlung von Aufhebungsverträgen
In Nürnberg erhalten Sie Unterstützung bei der ausgewogenen und rechtlich fundierten Gestaltung von Aufhebungsverträgen
In Nürnberg kann ein Aufhebungsvertrag eine sinnvolle Alternative zur Kündigung sein, wenn beide Seiten das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden möchten. Diese Form der Beendigung erlaubt es, individuelle Regelungen zu treffen – etwa zur Abfindung, zur Freistellung oder zum Zeugnis. Damit solche Vereinbarungen rechtlich Bestand haben und keine unerwünschten Folgen nach sich ziehen, ist eine sorgfältige Ausarbeitung unerlässlich. Für Beschäftigte ist insbesondere wichtig zu klären, ob durch die Vereinbarung Nachteile beim Arbeitslosengeld entstehen könnten.
Auch für Unternehmen ist der Aufhebungsvertrag eine pragmatische Möglichkeit, sich im gegenseitigen Einverständnis zu trennen – ohne langwierige Verfahren. Wir unterstützen Sie in Nürnberg bei der Entwicklung rechtlich klarer und tragfähiger Verträge. Von der ersten rechtlichen Einschätzung bis zur finalen Vertragsunterzeichnung stehen wir Ihnen beratend zur Seite – mit dem Ziel, eine transparente und rechtssichere Lösung zu schaffen, die allen Beteiligten Planungssicherheit gibt.
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Unser Team aus erfahrenen Anwälten ist bereit, Ihre rechtlichen Anliegen zu klären. Buchen Sie jetzt Ihren Rückruf!
Betriebsbedingte Kündigungen
Rechtliche Beratung in Nürnberg bei Umstrukturierungen und Personalabbau – für klare und tragfähige Entscheidungen
Stehen wirtschaftliche Anpassungen, Standortwechsel oder eine neue strategische Ausrichtung an, können betriebsbedingte Kündigungen notwendig werden. In solchen Fällen ist es entscheidend, dass die Umsetzung rechtlich nachvollziehbar und gut vorbereitet erfolgt. In Nürnberg begleiten wir Sie dabei, alle arbeitsrechtlichen Anforderungen im Blick zu behalten – von der sachlichen Begründung bis hin zur sozial ausgewogenen Auswahl der Mitarbeitenden.
Unsere Beratung hilft Ihnen dabei, Entscheidungen rechtssicher zu treffen und gleichzeitig Konflikte zu vermeiden. Wir prüfen Ihre Vorgehensweise, unterstützen bei der Kommunikation mit den betroffenen Beschäftigten und entwickeln tragfähige Kündigungskonzepte. Auch wenn Sie selbst von einer betriebsbedingten Kündigung betroffen sind, stehen wir Ihnen zur Seite: Wir analysieren die Situation, klären Ihre Rechte und besprechen sinnvolle nächste Schritte.
Kollektives Arbeitsrecht
Juristische Begleitung in Nürnberg bei Fragen zum Betriebsrat, zur Mitbestimmung und bei Tarifverhandlungen
Ob es um die Gründung eines Betriebsrats, die Mitwirkung bei unternehmerischen Entscheidungen oder den Umgang mit Tarifregelungen geht – in Nürnberg stehen wir Ihnen bei allen Themen des kollektiven Arbeitsrechts zuverlässig zur Seite. Arbeitgeber erhalten bei uns rechtssichere Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen. Wir beraten zur Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen, zur Einhaltung gesetzlicher Mitbestimmungsrechte und begleiten Gespräche mit dem Betriebsrat konstruktiv.
Auch als Arbeitnehmer oder Mitglied einer Arbeitnehmervertretung profitieren Sie von unserer praxisorientierten Beratung. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Rechte im Betrieb wahrzunehmen und bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe zu agieren. Tarifliche Fragestellungen und deren rechtliche Umsetzung gehören ebenso zu unserem Beratungsangebot wie die Begleitung bei Einigungsstellenverfahren oder Umstrukturierungen im Unternehmen.
