Rechtsanwälte für Arbeitsverträge Frankfurt
Arbeitsverträge in Frankfurt am Main an Ihre Situation anpassen und rechtlich überprüfen lassen
Anwälte für Arbeitsverträge Frankfurt am Main
Verträge in Frankfurt rechtssicher und praxisnah aufsetzen
Ein verlässlicher Arbeitsvertrag schafft die Grundlage für ein stabiles Arbeitsverhältnis. Doch viele Vertragsunterlagen, die uns in Frankfurt vorgelegt werden, enthalten veraltete oder unklare Formulierungen – etwa zur Vergütung, zur Arbeitszeit oder zu Kündigungsregelungen. Das kann im Alltag zu Missverständnissen führen oder im Ernstfall rechtliche Risiken nach sich ziehen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihren bestehenden Arbeitsvertrag zu überprüfen oder eine neue Vereinbarung zu entwickeln, die rechtlich belastbar und auf Ihre Situation zugeschnitten ist. Ob Sie als Arbeitnehmer Ihre Rechte besser verstehen möchten oder als Arbeitgeber auf rechtssichere Vertragsregelungen Wert legen – wir beraten Sie persönlich und lösungsorientiert. Dabei prüfen wir nicht nur vollständige Verträge, sondern auch einzelne Klauseln. Ziel ist es, Ihre individuellen Interessen rechtlich klar abzubilden – vom Einstieg in ein neues Arbeitsverhältnis bis hin zur Anpassung laufender Beschäftigungen.
- Wiesenhüttenplatz 25, 60329 Frankfurt am Main
- +49 69 945198890
- [email protected]
5000+
Mandate
Team
erfahrene Anwälte
Global
International tätig
8
Offices
Kompetenz, die überzeugt.
Nehmen Sie unsere Expertise im Arbeitsrecht in Anspruch und buchen Sie einen Beratungstermin, um Ihre Anliegen professionell zu klären.
Unsere Leistungen im Bereich Arbeitsverträge in Frankfurt am Main
So begleiten wir Sie in Frankfurt beim rechtlich sicheren Umgang mit Ihrem Arbeitsvertrag:
- Prüfung bestehender Arbeitsverträge
- Gestaltung neuer Arbeitsverträge
- Individuelle Anpassungen und Nachträge
- Überprüfung von befristeten Arbeitsverträgen
- Beratung zu Kündigungsklauseln und Fristen
- Prüfung von Wettbewerbsverboten und Geheimhaltungsvereinbarungen
- Beratung bei Tarifverträgen und betrieblichen Vereinbarungen
- Rechtskonforme Gestaltung von Arbeitszeit- und Vergütungsregelungen
Prüfung bestehender Arbeitsverträge in Frankfurt
In Frankfurt stehen wir Ihnen zur Seite, wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag rechtlich prüfen möchten
Verträge, die vor einiger Zeit geschlossen wurden, entsprechen nicht immer dem aktuellen rechtlichen Rahmen. Ungenaue Klauseln oder veraltete Formulierungen können schnell zu Unsicherheiten führen – sei es bei Gehaltsfragen, der Arbeitszeit oder der Kündigungsfrist.
Wir unterstützen Sie in Frankfurt dabei, Ihre bestehenden Arbeitsverträge auf den Prüfstand zu stellen. Gemeinsam analysieren wir, ob alle wichtigen Punkte – wie Urlaub, Nebentätigkeiten oder Vergütungsbestandteile – klar und rechtskonform geregelt sind. Sollte eine Überarbeitung sinnvoll sein, entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen passende Formulierungen, die rechtlich Bestand haben. So schaffen Sie eine verlässliche vertragliche Grundlage, die Ihre aktuelle Situation berücksichtigt und zukünftige Konflikte vermeidet.
Gestaltung neuer Arbeitsverträge
Rechtssichere Vertragsgestaltung – eine wichtige Grundlage für Ihr Arbeitsverhältnis in Frankfurt
Ein fundierter Arbeitsvertrag schafft nicht nur Vertrauen, sondern schützt beide Seiten im Berufsalltag und bei möglichen Konflikten. Damit er den rechtlichen Vorgaben ebenso gerecht wird wie den tatsächlichen Anforderungen im Unternehmen, sollten alle wesentlichen Punkte klar und verständlich geregelt sein.
In Frankfurt unterstützen wir Sie dabei, neue Verträge aufzusetzen oder bestehende Unterlagen zu überarbeiten. Dabei berücksichtigen wir zentrale Inhalte wie Gehalt, Arbeitszeit, Urlaubsregelungen, Nebentätigkeiten, Kündigungsmodalitäten sowie Aspekte des Datenschutzes. Unser Ziel ist es, Ihre Interessen durch transparente und rechtlich belastbare Formulierungen abzusichern.
Ob bei Neueinstellungen oder Anpassungen bestehender Verträge – wir beraten Sie lösungsorientiert und individuell. So erhalten Sie in Frankfurt eine verlässliche vertragliche Grundlage, die rechtlich Bestand hat und zu Ihrer beruflichen Situation passt.
Jetzt Arbeitsverträge rechtlich prüfen lassen.
Vermeiden Sie rechtliche Unsicherheiten durch eine professionelle Überprüfung Ihrer Arbeitsverträge. MTR Legal – Ihr Partner für rechtssichere Vereinbarungen.
Unser Team in Frankfurt am Main - Fokussiert auf Ihre Arbeitsverträge
Rechtliche Klarheit für Ihren Arbeitsvertrag – individuelle Beratung in Frankfurt am Main
Sie möchten sicherstellen, dass Ihr Arbeitsvertrag den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder an neue berufliche Rahmenbedingungen angepasst wird? In Frankfurt unterstützen wir Sie dabei mit rechtlichem Know-how und einem praxisnahen Blick auf Ihre individuelle Situation. Ganz gleich, ob es um die Prüfung eines neuen Arbeitsverhältnisses, um Änderungen bei Gehalt und Arbeitszeit oder um spezifische Vereinbarungen für leitende Positionen geht – wir helfen Ihnen, tragfähige Lösungen zu entwickeln. Dabei achten wir auf verständliche Formulierungen und rechtssichere Strukturen, die Klarheit und Verlässlichkeit im Arbeitsalltag schaffen.
- Rechtsanwältin, Wirtschaftsjuristin (Univ. Bayreuth), Senior Associate
Häufig gestellte Fragen
Ein Arbeitsvertrag sollte alle wesentlichen Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses enthalten – darunter Ihre Rolle, Ihre Aufgaben, das Gehalt, die Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch sowie die Kündigungsfristen. Darüber hinaus können zusätzliche Vereinbarungen zu Probezeit, Verschwiegenheit, Überstunden oder möglichen Nebentätigkeiten sinnvoll sein. Fehlen klare Regelungen, steigt das Risiko für Missverständnisse. Lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag in Frankfurt am Main prüfen, um sicherzugehen, dass alle relevanten Punkte rechtlich eindeutig geregelt sind.
Ja, Sie können als Arbeitnehmer Änderungen vorschlagen, bevor Sie unterschreiben. Falls bestimmte Klauseln zu Kündigungsfristen, Mehrarbeit oder variablen Anteilen unklar oder einseitig formuliert sind, sollten Sie dies ansprechen. In Frankfurt am Main unterstützen wir Sie dabei, eine faire und rechtlich stimmige Fassung zu verhandeln, bevor das Arbeitsverhältnis beginnt.
Während der Probezeit gelten kürzere Kündigungsfristen – meist zwei Wochen. Die gesetzlich zulässige Höchstdauer liegt bei sechs Monaten. Trotzdem müssen auch in dieser Zeit grundlegende Rechte gewahrt bleiben. In Frankfurt am Main prüfen wir, ob Ihre Vereinbarung zur Probezeit rechtskonform und verständlich formuliert ist.
Solche Verbote sind nur gültig, wenn sie rechtlich korrekt aufgesetzt sind und eine angemessene Entschädigung – meist mindestens 50 % der letzten Vergütung – enthalten. Ohne diese sogenannte Karenzentschädigung ist ein Wettbewerbsverbot in der Regel unwirksam. Wir helfen Ihnen in Frankfurt am Main dabei zu klären, ob eine solche Klausel in Ihrem Vertrag zulässig und durchsetzbar ist.
Unpräzise Regelungen, etwa zu Sonderzahlungen oder Überstunden, gehen im Streitfall häufig zulasten des Arbeitgebers. Dennoch sollten Sie nicht darauf hoffen, sondern frühzeitig für Klarheit sorgen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie in Frankfurt rechtssichere und verständliche Formulierungen durchsetzen können.
Ohne Ihre Zustimmung sind Änderungen im Arbeitsvertrag nicht möglich – außer im Rahmen einer sogenannten Änderungskündigung, die strengen Anforderungen unterliegt. Falls Sie sich unsicher sind, was eine Änderung für Sie bedeutet, beraten wir Sie gerne zu Ihren Rechten und möglichen Schritten.
Gesetzlich gilt in der Regel eine Frist von vier Wochen. Diese kann vertraglich verlängert werden, solange sie keine unangemessene Benachteiligung darstellt. In Frankfurt berücksichtigen wir auch tarifliche Vereinbarungen und individuelle Absprachen, um Ihre Position zu bewerten.
Befristungen sind nur zulässig, wenn ein sachlicher Grund vorliegt – zum Beispiel eine Projektarbeit oder eine Vertretung. Ohne solchen Grund darf ein Vertrag höchstens zwei Jahre dauern und nur zweimal verlängert werden. In Frankfurt prüfen wir, ob Ihre Befristung rechtlich wirksam ist oder bereits ein Anspruch auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht.
Berlin
Köln
Hamburg
Düsseldorf
Frankfurt
München
Stuttgart
Bonn
Lokal. Überregional. International.
Individuelle Anpassungen und Nachträge
In Frankfurt unterstützen wir Sie dabei, Ihre Arbeitsverträge rechtlich klar und auf Ihre Situation abgestimmt anzupassen
Veränderte Aufgabenbereiche, neue gesetzliche Vorgaben oder erweiterte Verantwortlichkeiten sollten sich auch im Arbeitsvertrag widerspiegeln. In Frankfurt am Main zeigen wir Ihnen, wie Sie solche Entwicklungen klar und rechtlich abgesichert in Ihre bestehenden Vereinbarungen integrieren können.
Gemeinsam prüfen wir, ob und an welchen Stellen eine Anpassung erforderlich ist – etwa bei Vergütungsbestandteilen, Arbeitszeitregelungen oder Zuständigkeiten im Team. Dabei legen wir Wert auf eine eindeutige Sprache, die Konfliktpotenzial reduziert und Ihnen rechtliche Sicherheit bietet. Unser Ziel ist ein überarbeiteter Vertrag, der Ihre derzeitige berufliche Realität abbildet und für beide Seiten nachvollziehbar bleibt – unabhängig davon, ob Sie in Frankfurt am Main als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer handeln.
Überprüfung von befristeten Arbeitsverträgen
Befristete Arbeitsverhältnisse in Frankfurt am Main rechtlich absichern
Ein Arbeitsverhältnis mit zeitlicher Begrenzung ist nur unter bestimmten Bedingungen wirksam. Auch in Frankfurt am Main gilt: Liegt kein sachlicher Grund vor – etwa bei einer Elternzeitvertretung oder projektbezogenen Tätigkeit – sind Befristungen nicht grenzenlos möglich. Werden gesetzliche Vorgaben nicht eingehalten, kann daraus ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis entstehen.
Um Klarheit zu schaffen, ist eine gründliche Prüfung Ihres Vertrags empfehlenswert. Wir unterstützen Sie in Frankfurt am Main dabei, die Rechtslage rund um Ihre Befristung zu bewerten – sei es bei der ersten Vereinbarung, bei einer geplanten Verlängerung oder bei Fragen zur Entfristung. So sorgen Sie für eine rechtlich belastbare Regelung, die Ihnen und allen Beteiligten Planungssicherheit bietet.
Arbeitsverträge anpassen und aktualisieren
Sichern Sie Ihre Verträge durch rechtssichere Anpassungen. Mit unserer Expertise bleiben Ihre Arbeitsverträge flexibel und rechtskonform.
Beratung zu Kündigungsklauseln und Fristen
Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses in Frankfurt am Main – rechtssicher und ohne offene Fragen
Gerade beim Ausstieg aus einem Arbeitsverhältnis ist eine saubere vertragliche Grundlage entscheidend. In Frankfurt am Main zeigt sich immer wieder, dass unklare oder unvollständige Regelungen rund um Kündigung oder Aufhebungsvertrag zu Problemen führen können – insbesondere dann, wenn Fristen, Ansprüche oder Pflichten nicht eindeutig geregelt sind.
Wir unterstützen Sie dabei, die entsprechenden Passagen in Ihrem Vertrag rechtlich zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen. Ganz gleich, ob Sie eine ordentliche Kündigung vorbereiten, eine einvernehmliche Lösung mit dem Arbeitgeber anstreben oder bereits ein Entwurf für einen Aufhebungsvertrag vorliegt – wir begleiten Sie mit klaren Formulierungen und rechtssicherem Vorgehen.
Zudem erhalten Sie einen Überblick über relevante Kündigungsfristen, tarifvertragliche Besonderheiten und spezielle Anforderungen bei leitenden Positionen. So sorgen Sie in Frankfurt am Main für Klarheit und vermeiden rechtliche Fallstricke am Ende Ihres Arbeitsverhältnisses.
Wettbewerbsverbote und Geheimhaltung
Vertrauliche Unternehmensinformationen in Frankfurt am Main wirksam schützen – mit klaren vertraglichen Regelungen
In Frankfurt am Main spielt der Schutz sensibler Unternehmensinformationen eine wichtige Rolle bei der vertraglichen Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen. Ob interne Abläufe, technische Verfahren oder strategisches Wissen – diese Inhalte sollten vertraglich abgesichert sein, zum Beispiel durch klar formulierte Verschwiegenheitsklauseln oder verbindliche Absprachen zur Wettbewerbstreue.
Dabei ist entscheidend, dass solche Regelungen rechtlich tragfähig und angemessen ausgestaltet sind. Überzogene Einschränkungen oder fehlende Entschädigungsvereinbarungen bei nachvertraglichen Wettbewerbsverboten können schnell zur Unwirksamkeit führen. Wir unterstützen Sie in Frankfurt am Main bei der Prüfung bestehender Verträge und entwerfen mit Ihnen passgenaue Vereinbarungen, die sowohl rechtlich Bestand haben als auch Ihre wirtschaftlichen Interessen angemessen schützen.
Rechtssichere Kündigung.
Sorgen Sie mit klaren Kündigungsklauseln und rechtswirksamen Schutzvereinbarungen für Sicherheit und Transparenz. MTR Legal – Ihr Partner für Arbeitsverträge.
Beratung bei Tarifverträgen und betrieblichen Vereinbarungen
Arbeitsverträge in Frankfurt am Main rechtlich stimmig mit Tarifregelungen und betrieblichen Vereinbarungen verknüpfen
Tarifverträge und innerbetriebliche Absprachen beeinflussen viele arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen – etwa bei der Entlohnung, der Arbeitszeit oder der Urlaubsregelung. In Frankfurt am Main ist es wichtig, dass diese kollektivrechtlichen Grundlagen mit den individuell getroffenen Vereinbarungen in Einklang stehen. Fehlt eine sorgfältige Abstimmung, kann es schnell zu widersprüchlichen Regelungen kommen, die für Unsicherheit oder sogar Konflikte sorgen.
Wir prüfen für Sie, ob Ihre bestehenden Arbeitsverträge mit tariflichen Regelungen oder betrieblichen Vereinbarungen übereinstimmen. Falls notwendig, passen wir die Inhalte rechtssicher an und achten auf eine verständliche Formulierung. Auch bei der Erstellung neuer Vertragsdokumente stellen wir sicher, dass individuelle Absprachen mit den geltenden Rahmenbedingungen kompatibel sind. Auf diese Weise erhalten Sie in Frankfurt am Main klare, rechtlich tragfähige Arbeitsverträge – ohne spätere Auslegungsspielräume.
Rechtskonforme Gestaltung von Arbeitszeit- und Vergütungsregelungen
Arbeitszeit und Gehalt im Arbeitsvertrag rechtlich klar regeln – individuelle Beratung in Frankfurt am Main
Damit es im Berufsalltag nicht zu Unklarheiten kommt, sollten Arbeitszeit und Vergütung im Vertrag eindeutig geregelt sein. In Frankfurt am Main unterstützen wir Sie dabei, alle relevanten Punkte wie Wochenstunden, Überstundenvergütung, variable Entlohnung oder Zusatzleistungen rechtlich nachvollziehbar zu formulieren.
Gerne analysieren wir Ihre aktuellen Arbeitsverträge oder begleiten Sie bei der Ausarbeitung neuer Regelungen. Im Fokus stehen dabei klare und faire Vereinbarungen zu Gehalt, Bonusmodellen, Sachleistungen oder flexiblen Arbeitszeitkonzepten – stets im Einklang mit den geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen.
Zudem erläutern wir, wie Sie gesetzliche Pflichten zur Arbeitszeiterfassung sinnvoll und praxistauglich in Ihre Verträge integrieren können. So stellen Sie sicher, dass Ihre vertraglichen Vereinbarungen auch in Frankfurt am Main rechtlich tragfähig und zukunftsfest sind.
